Joulu ja uusi vuosi lähestyvät ja niiden mukana myös sarja työjuhlia. Liiallinen juominen, sopimattomat tilanteet kollegoiden ja esimiesten kanssa ovat usein syynä siihen, miksi monet eivät uskalla katsoa kollegoitaan silmiin juhlien jälkeisenä päivänä.
Vaikka teoriassa sen pitäisi olla hauskanpidon ja rentoutumisen aikaa, ilmaisten juomien "liian hauskanpito" voi johtaa kiusalliseen tilanteeseen, joka voi vahingoittaa yrityksesi mainetta. Sopimaton seurustelu, liiallinen juominen, tappelut ja omaisuusvahingot tiloissa - nämä ovat vain muutamia tilanteita, joita voi esiintyä, eikä johto ole hyväksynyt niitä.
Flirttailu työtovereiden kanssa, suudelmat ja asiat
Jos olette molemmat sinkkuja, flirttailu ei ole niin kiistanalaista. Siitä tulee kiistanalaista, jos molemmilla on kumppani. Tämän tekeminen työpaikalla voi vahingoittaa vakavasti katselukykyäsi riippumatta siitä, missä työpaikassa olet. Jos haluat säilyttää maineesi, on parasta olla erittäin varovainen juomasi alkoholimäärän suhteen, jotta et päädy humalaan työtovereiden kanssa illalla.
Jos joudut tilanteeseen laittomat toimistoasiatSuosittelen vahvasti, että pyydät tapauksesta tietoisia kollegoita salaamaan nämä tiedot ja pyytämään toista asianosaista tekemään niin. Yritä lieventää juoruja kaikin keinoin ja yritä välttää keskustelua siitä. Jos ihmiset ovat nähneet sinut, yritä olla rehellinen heille, mutta siirry nopeasti eteenpäin ja mieti, kuinka mukavasti tunnet olosi toimistossa pitkällä aikavälillä.
Sanot jotain sopimatonta
Alkoholi löysää kieltä, ja tässä tilassa se voi leikata kuin partaveitsi ja saattaa kaikki epämukavaan tilanteeseen. Varsinkin bisnesjuhlissa, joissa voi sanoa paljon ei-toivottuja asioita. Työpaikan jännitteet tai mielipiteet eri ihmisistä tai tilanteista nousevat usein esiin. Epäasialliset kommentit ovat hyvin yleisiä yritysten joulujuhlissa.
Se voi olla kyseenalaisten lausuntojen antamista jonkun ulkonäöstä, mielipiteiden ilmaisemista työtoverin suorituksista tai kommentteja arkaluontoisista aiheista, kuten seksuaalisista mieltymyksistä tai seksuaalisista kommenteista, jotka olivat useimmiten pyytämättömiä ja sopimattomia.
Suhdeasiantuntijat neuvovat, että juhliin valmistaudutaan tietoisesti, erityisesti mitä aiheita ja ihmisiä kannattaa välttää, jotta tällaisia mahdollisia riitoja ei synny. Jos sanot jotain jota kadut ja huhut alkavat kiertää toimistossa, paras neuvo maineen palauttamiseksi on olla rehellinen ja ratkaista ongelma. Myönnä, että teit virheen, ja pyydä vilpittömästi anteeksi kärsineiltä.
Omaisuuden tuhoaminen
Työjuhlissa voi esiintyä sopimatonta käytöstä, töykeyttä henkilöstöä kohtaan ja muiden omaisuuden vahingoittamista. Yritys voi tulla julkisuuteen ongelmien aiheuttamisen jälkeen.
Paras tapa yrittää pelastaa mainettasi on ottaa itse vastuulleen vuokratilan vaurioiden korjaamisesta aiheutuvat kustannukset, tai jos olet ollut töykeä tai aggressiivinen jollekulle tilassa, varmista, että työtoverit tuntevat sinut.
Fyysinen laskutus työtovereiden kanssa
Valitettavasti monet ihmiset päätyvät humalassa aika aggressiivinen ja tämä ongelma johtaa hyvin usein henkilöresurssien aktivoitumiseen, varsinkin kun mukana on ylintä johtoa, eikä tätä todellakaan voi odottaa joltain johtoasemalta. Yritykset eivät halua, että väkivaltaiset työntekijät pilaavat maineensa.
Jos joudut tähän tilanteeseen, suosittelen sinua tekemään kaikkesi korjataksesi ongelman itse ennen kuin HR soittaa sinulle.
Sopimattomia kuvia
Loppujen lopuksi sinun on mietittävä, haluanko todella juoda sen humalassa yritystapahtumassa? Onko se sen vaivan arvoista, jonka se voi aiheuttaa ja todennäköisesti aiheuttaa? Sekä sinä että yritys voidaan näyttää huonossa valossa sopimattomien tai tuomitsevien kuvien, videoiden takia.
Kuinka suojata maineesi etukäteen?
Huomattava määrä yritykset pyrkii ennalta määrättyihin toimenpiteisiin estääkseen työntekijöiden sopimattoman käytöksen joulujuhlissa. Neuvo olisi, että yrityksen johto lähettää selkeän viestin kaikille työntekijöille odotetusta ammatillisesta käyttäytymisestä. Jos koet sen tarpeelliseksi, voit valvoa sääntöä, joka kieltää matkapuhelimen käytön juhlien aikana tai kaiken sisällön julkaisemisen juhlista.
Parhaat neuvot työntekijöille on vakavasti harkittava, onko muutaman tunnin liiallinen juominen joulujuhlissa ja mahdollinen huono käytös pahoittelusi ja maineesi pitkäaikaisen vahingoittamisen arvoinen? Mieti myös, mitä kirjoitat ryhmäkeskusteluissa tai postaat profiiliisi joulujuhlista. Tällaiset tiedot voivat vahingoittaa sinua tulevaisuudessa.
