Tuleeko ihmisistä todella luovempia, kun he saavat palkankorotuksen?

Olet varmasti jo harkinnut sellaiseksi tulemista paljon tehokkaampaa työpaikalla, jos voisit työnantaja antoi palkankorotuksen. Koska hän ei anna sitä sinulle, aivosi vastustavat ja eivät tuottaa luovia ideoita. Vähän rahasta, vähän musiikkia. Uskot, että työnantaja voi maksa ideoistasi?

Tämän kysymyksen esittivät taloustieteilijät Gary Charness ja Daniela Grieco, jotka heidän opinnot Luovuus ja kannustimet muistutti kilpailusta vuodelta 1860, jossa keksijöiden oli pakko kehittää voille halvempi korvike ja näin syntyi margariini. Sieltä he saivat idean tehdä tutkimusta aiheesta onko rahallinen korvaus stimuloi sisäisiä motivaatioita ja tekee ihmisistä luovempia.

Taloustieteilijät suunnittelivat "suljettu" ja "avata” luovia tehtäviä se ratkaisi 328 osallistujaa.

Suljetut tehtävät sisälsi joitain rajoituksia – osallistujien oli käytettävä tiettyjä avainsanoja luoda tarinoita tai päästä tarkalleen tietty määrä käyttämällä matemaattisia kaavoja. Avoimet tehtävät toisaalta he vaativat sitä osallistujat kuvailevat uusia innovaatioita tai tulevaisuuden futuristinen yhteiskunta.

Joillekin osallistujille kerrottiin, että he tekisivät heidän ideansa tarkistettiin nopeasti, ja joillekin niitä tulee olemaan osallistujien arvioima. Jokainen sai osallistumisestaan 5 dollaria (n. 4,50 euroa), ja paras idea palkittiin 9 dollaria (n. 8 euroa).

Charness ja Grieco huomasivat sen rahallinen kannustin ei välttämättä johda luovempiin ideoihin, kun on kyse avata tehtäviä. Ihmisistä tulee luovempia, jos siltä tuntuu tarjosi lisää rahaa esiintyä suljetut tehtävät, joilla on tiettyjä rajoituksia.

On myös mielenkiintoista, että kaksi ekonomistia havaitsivat, että osallistujat, jotka tiesivät, että muut henkilöt arvioivat heidät, on luovempia ideoita – Tämä osoittaa, että luovuus ei ole vain tärkeää raha, mutta myös mitä muut ajattelevat työstämme.