Mikä määrittää onnellisuuden työssä? Asiantuntijat paljastavat, mitä onnellisuuden saavuttaminen vaatii.
Onnea sitä monet meistä etsivät elämästään. Mutta uusimmat tutkimukset ovat osoittaneet, mikä on olennaista tyytyväisyydelle ja mikä sen ehtona on onnea työssä.
Onnellisuus riippuu paljon siitä, kuinka tyytyväisiä olemme työhömme. Vietämme suuren osan päivästämme ja elämästämme töissä. Kahdeksantuntisesta työpäivästä päätellen jopa kolmannes päivästä. Ja siksi on tärkeää, että työstämme tulee hyvä mieli. Yksi uusimmista tutkimuksista osoitti siis, että peräti 83% vastaajaa vastasi olevansa valmis työskentelemään pienemmälläkin palkalla, jos he viihtyvät työpaikallaan. Joten jos heillä on hyvät suhteet esimiehiinsä ja kollegoihinsa.
Onnellisuus työssä
Hänen julkaisemansa tutkimus HP – Hewlett Packard, tutki työsuhteiden indeksiä yrityksessä. Se oli Kalifornian Palo Alton teknologiayrityksen ensimmäinen tutkimus, jossa tutkittiin työsuhteita. Kyselyyn osallistui peräti 15 600 osallistujaa.
Tutkimuksessa mitattiin yli 50 näkökohtaa ihmisten työelämästä, taidoista, tuottavuudesta, sitoutumisesta ja johtajuuden odotuksista. HP:n kyselyyn osallistui vastaajia 12 maasta eri toimialoilta, ja vain 27 %:tä ilmoitti terveestä työsuhteesta.
Tyytymättömyys työhön tai työn ja yksityiselämän tasapainon heikkeneminen heikentää ammatillista tuottavuutta. Henkilökohtaiset suhteet, terveys ja henkilökohtaiset intohimomme kärsivät. HP:n tutkimuksessa todettiin, että "yli puolet näistä työntekijöistä kamppailee mielenterveysongelmien kanssa, raportoivat heikosta itsetunnosta ja tuntevat epäonnistuvansa."
