U području organizacijskih teorija o razvoju karijere, model karijernih sidara Edgara H. Scheina jedan je od najvažnijih. Nastao je na temelju dvanaestogodišnjeg istraživanja na Sloan School of Management, kojim je utvrđeno kako se individualne vrijednosti i orijentacije mijenjaju tijekom vremena.
Sidra karijere predstavljaju osobnu orijentaciju i potrebe koje potječu iz individualnih vrijednosti. Koristimo ih kako bismo otkrili razlike među pojedincima i koristili ih u razvoj i profesionalno usmjeravanje.
Možemo koristiti sidra karijere za planiranje osobne karijere i u pronalasku posla s kojim dugoročno ćemo biti zadovoljni. Uz njihovu pomoć lakše pronalazimo vrstu posla koju ćemo najbolje moći obavljati i toga ćemo se držati iskoristili sve svoje potencijale. Metoda je prikladna za one koji tek počinju prve korake u karijeri, kao i oni koji žele promjene u vašoj karijeri. Na taj način možemo izbjeći mnoga loša iskustva u našoj radnoj karijeri.
Uz pomoć možete upoznati i svoje sidro u karijeri besplatni test, koje možete pronaći na web stranici Gorenjska banka. Neka vam daljnji karijerni koraci budu solidni i uspješni.
