Jeste li u posljednje vrijeme imali nekoliko razgovora za novi posao, ali niti jedan nije završio uspješno? Ako još uvijek ne znate gdje leži razlog neuspjeha, možda ga mi znamo.
Poslodavci paze na svaki detalj koji se može uočiti kod kandidata za posao. Nije neobično da ljudi budu malo nervozni prije odlaska na tako važan sastanak. Možemo se pripremiti za neka pitanja, ali to nikako nije presudno. Ispostavilo se da najčešći razlog lošeg intervjua nisu odgovori na pitanja.
Najviše mrze šefove kandidati koji kasne na razgovor.
Istraživanje koje je proveo SimplyHired, temeljio se na intervjuima sa stotinama rukovoditelja. Cilj joj je bio otkrijte što poslodavci najviše cijene, a što ih najviše živcira kod budućih zaposlenika.
Što 93 % odgovorila im je da im smeta ako kandidat kasni na razgovor. Na taj način stvaraju sliku da se na njega ne mogu osloniti, a ujedno imaju i manje vremena za ispitivanje.
Za usporedbu možemo navesti da 77 % šefovi nemaju sluge besmisleni odgovori na pitanja, dok ih 76 % pogriješiti ako kandidat s njima ne uspostavlja kontakt očima.
Razlike se mogu uočiti i prema dobi poslodavaca. Što 41 % oni iznad 50 neće biti toliko impresionirani kandidati s tetovažama. Nasuprot tome, oslikavanje tijela samo će odvratiti pozornost 23 % mlađi poslodavci.
Sljedeći put kada idete na razgovor za posao, obratite posebnu pozornost na pojaviti se u dogovoreno vrijeme.
Više informacija:
blog.simplyhired.com
