Može li poslodavac uz bolju plaću probuditi naš mozak da budemo kreativniji?
Sigurno ste već razmišljali o tome da to postanete mnogo učinkovitije na radnom mjestu, ako biste poslodavac je dao povišicu. Zato što ti ne da, mozak se opire i ne da proizvesti kreativne ideje. Malo od novca, malo glazba, muzika. Vjerujete da poslodavac može platiti za svoje ideje?
Ovo su pitanje postavili ekonomisti Gary Charness i Daniela Grieco, koji su u svom studije Kreativnost i poticaji prisjetio se natječaja iz 1860. u kojem su inovatori morali razviti jeftiniju zamjenu za maslac i tako je nastao margarin. Odatle su dobili ideju napraviti istraživanje na temu hoće li novčana naknada potiče intrinzične motivacije, čineći ljude kreativnijima.
Ekonomisti su osmislili "zatvoreno" i "otvorena” kreativne zadatke koje je rješavao 328 sudionika.
Zatvoreni zadaci uključivao je neka ograničenja – sudionici su morali koristiti određene ključne riječi stvarati priče ili doći do točno određeni broj pomoću matematičkih formula. Otvoreni zadaci s druge strane zahtijevali su da sudionici opisuju nove inovacije ili buduće futurističko društvo.
Nekim je sudionicima rečeno da hoće njihove su ideje brzo pregledane, a nekima i da će biti ocjenjuju sudionici. Svaka osoba je dobila za svoje sudjelovanje 5 dolara (cca. 4,50 eura), a najbolja ideja nagrađena je novčanom nagradom 9 dolara (cca. 8 eura).
Charness i Grieco su to otkrili novčani poticaji ne moraju nužno dovesti do kreativnijih ideja, kada je u pitanju otvorena zadaci. Ljudi će postati kreativniji ako tako osjećamo ponudio više novca izvoditi zatvoreni zadaci, koji imaju određena ograničenja.
Također je zanimljivo da su dva ekonomista otkrila da su sudionici koji su znali da će ih ocijeniti drugi pojedinci, imati više kreativnih ideja – to dokazuje da kreativnost nije samo važna novac, ali također što drugi misle o našem radu.
Više informacija:
academic.oup.com
