Dobre relacje z szefem na pewno pomogą Ci w pracy. Ponieważ jednak wszyscy jesteśmy różnymi ludźmi, podczas spotkania z przełożonym należy zachować odpowiednie podejście. Jaką taktykę zastosować na następnym spotkaniu?
Wskazówki dotyczące jak radzić sobie z czterema różnymi typami szefów, udostępniła Maria Abbajay, autor książki Zarządzanie.
Garač
Pierwszy typ szefa koncentruje się na zadaniach i dąży do osiągnięcia jak najlepszych wyników. Dlatego mniej uwagi poświęca relacjom osobistym. Garaki są zwolennikami komunikacji bezpośredniej, dlatego czasami mogą być obraźliwe.
Z garażem najlepiej dogadasz się, jeśli będziesz sumiennie i szybko wypełniał swoje obowiązki. Zachwycisz go przydatnymi pomysłami na rozwiązanie problemów.
Pełen życia
Pełni energii szefowie zainspirują Cię entuzjazmem, humorem i ryzykiem. Przywiązują dużą wagę do przyszłości i dlatego stale szukają nowych sposobów na poprawę sytuacji.
Živahnež wymaga od ciebie zbudowania z nim relacji na poziomie osobistym. Zalecamy uważne wysłuchanie jego pomysłów, a następnie wprowadzenie ich w życie.
Rzeczoznawca
Oceniający cenią przede wszystkim jakość i dokładność. Ponieważ są bardzo zorganizowani, zbierają wiele informacji przed podjęciem ważnej decyzji. Można ich określić jako perfekcjonistów, którzy są bardzo ostrożni w swojej pracy.
Kluczem do dobrej relacji z takim pracodawcą jest zrozumienie jego sposobu pracy. Trzeba mu zapewnić środki, które mu pomogą. Oceni Cię na podstawie tego, w jakim stopniu przyczyniasz się do sukcesu organizacji.
Koordynator
Szefowie należący do tej drugiej grupy chcą, aby ich pracownicy odnosili sukcesy i byli szczęśliwi. Rozwiązując problemy, wybierają opcję, która jest najbardziej akceptowalna dla większości. Zawsze dążą do stabilności, ponieważ nie radzą sobie dobrze pod presją.
Koordynator zawsze stara się ułatwić Ci życie, dlatego praca z nim jest bardzo przyjemna. Musisz udowodnić mu, że jesteś dobrym pracownikiem zespołowym, który jest gotowy podporządkować się innym.
