JYSK, a marca dinamarquesa de móveis e design de interiores, construiu sua história de sucesso na satisfação dos funcionários desde a sua criação em 1979. Foi com esse propósito que ativaram a campanha global Traga dedicação, que batizaram na Eslovênia Eu estou levando você para o trabalho. Na campanha, eles querem apresentar a JYSK de forma inovadora como um empregador que cuida com excelência de seus funcionários e oferece a eles a possibilidade de ascensão e remuneração por incentivos.
JYSK é uma marca que segue as tendências, não só no campo da decoração de interiores, mas também na abordagem ao emprego. Com uma campanha Eu estou levando você para o trabalho querem inspirar os jovens entre os 18 e os 27 anos, que terminaram a escola e estão à procura de emprego, a arranjar emprego. Assim, decidiram abordar os seus potenciais colaboradores através da mais atual rede social TikTok. Dois conhecidos TikTokers eslovenos também foram incluídos na campanha - Nika e Laura, que se juntará ao time de funcionários da loja JYSK por um dia.
@loradeexplora eu não acredito #ljubljana #homlesspeople #whatislife #storytime #para você #fyp
@schwarzzi O final me pegou como…. #tiktokslovenia #sloveniatiktok #fypslovenia
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
Vamos ver por que a JYSK está entre os melhores empregadores do mundo.
busca de talentos
A JYSK está ciente de que os funcionários são seu capital, portanto, eles oferecem muitas oportunidades de educação e promoção. Eles prestam a maior atenção ao desenvolvimento dos jovens. É por isso que oferecem a todos em quem reconhecem talento a oportunidade de se inscreverem Academia de Talentos, que é a preparação para Academia SMT (estagiário gerente de loja), por meio do qual os colaboradores adquirem conhecimentos e habilidades para gerente de loja.
Você sempre pode avançar na JYSK, pois a meta deles é que pelo menos 90% cargos gerenciais sejam ocupados por funcionários que passaram por todo o processo de aprendizado e desenvolvimento em sua organização. Dessa forma, eles mostram aos funcionários a possibilidade de se tornarem seus empregadores e parceiros de longo prazo.
Recompensando talentos
Na JYSK, eles estão cientes de que funcionários satisfeitos trabalham melhor, então eles são motivados no trabalho com um sistema de bônus. Refere-se ao volume de negócios gerado por uma loja individual em comparação com o ano anterior. Isso motiva os funcionários de cada loja a trabalharem em equipe. Uma motivação adicional para eles é que não há limite máximo para o bônus pago. Portanto, clientes mais satisfeitos significam mais estimulação de bônus.
ambiente de trabalho positivo
Além do salário e do sistema de bônus de incentivo, os funcionários da JYSK também recebem outros benefícios e motivações por meio de eventos de team building, uma festa regional para os funcionários e um piquenique familiar para o qual também são convidados os familiares dos funcionários. Desta forma, celebram juntos os resultados conjuntos e estabelecem excelentes relações mútuas.
Além disso, a JYSK também incentiva um estilo de vida ativo para seus funcionários em seu tempo livre. Para a corrida beneficente Wings for life, JYSK ainda paga a taxa de inscrição para todos os funcionários que desejam participar da corrida. O humanitarismo da JYSK também se manifesta por meio de outros programas, como o Good Night Story, com o qual, junto com a Associação de Amigos da Juventude, reformam resorts infantis.
Oportunidade JYSK - te levo para trabalhar
Você está procurando seu primeiro ou novo emprego? Você vê desafios em vez de problemas? Você gosta de inspirar as pessoas ao seu redor? Então JYSK é o lugar certo para você! Candidate-se a uma entrevista de emprego clicando no botão abaixo.
