في مشروع تجريبي ، وجدت Microsoft أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام هو أكثر كفاءة بشكل ملحوظ. يعد هذا إنجازًا كبيرًا لجميع الشركات التي تفكر في تقديم يوم الجمعة باعتباره يوم عطلة عمل.
في الشركة مايكروسوفت مع إدخال برنامج تجريبي تحدي اختيار حياة العملالذي تم تنفيذه في اليابان والذي تم به تقصير أسبوع عمل الموظفين بيوم واحد ، وصل إلى نتيجة ثورية. كان أسبوع العمل ، الذي امتد من الاثنين إلى الخميس ، حسب كل المعايير أكثر كفاءة بنسبة تصل إلى 40 بالمائة.
لمدة شهر واحد ، أتيحت للموظفين فرصة البقاء في المنزل أيام الجمعة. قارنوا النتائج مع نفس الفترة من العام الماضي ، عندما عمل الموظفون خمسة أيام في الأسبوع ، ووجدوا ذلك حقق الموظفون نتائج أفضل إذا كانوا في العمل أربعة أيام فقط في الأسبوع.
من المتوقع أن يكون هذا دفعة كبيرة للعديد من الشركات الناشئة والشركات الناشئة التي تقدم بالفعل أسبوع عمل لمدة 4 أيام. بالإضافة إلى ساعات العمل الأقصر ، تمارس الشركات الجديدة أيضًا طرقًا أخرى تريد من خلالها خلق بيئة عمل أكثر متعة: وجبات خفيفة صحية وقهوة مجانية، والتي تتوفر للموظفين ، كما أن المزيد والمزيد منها يسمح للموظفين أيضًا يجلبون حيواناتهم الأليفة معهم إلى المكتب. إنه تغيير كبير في طريقة التفكير: أربعة أيام من العمل الدؤوب والجاد والمركّز (والذي غالبًا ما يصل إلى 40 ساعة من العمل إجمالاً) وعطلة نهاية أسبوع مجانية ممتدة.
إذا قمت بكل العمل من الاثنين إلى الخميس ونتيجة لذلك قمت بتحسين خططك التسويقية أو زيادة مبيعاتك أو ربما أغلقت جميع العناصر المفتوحة للأسبوع وكنت راضيًا تمامًا عما حققته ، فمن المنطقي أنك آخر يوم من الأسبوع مجانًا واستمتع بعطلة نهاية الأسبوع الممتدة. لقد فزتها.
حتى الآن ، لم نتمكن من قراءة مثل هذه الأفكار إلا في العديد من المدونات وفي الكتب ذات الرؤية ، ربما قدمت بعض الشركات بالفعل المبدأ الجديد ليوم العمل المكون من 4 أيام ، وربما نشر البعض نتائج التجربة. ولكن الآن فقط عرضت مايكروسوفت العملاقة بيانات حقيقية التي دعموا بها هذه الفكرة الجديدة لزيادة الإنتاجية.
تم تضمين ما يصل إلى 2280 موظفًا في الاختبار ، وقد أبلغ 90 بالمائة منهم عن ذلك إنتاجية أعلى بشكل ملحوظ. كما أدخلوا قاعدة جديدة تتعلق بالاجتماعات: يجب ألا تستمر أكثر من 30 دقيقة. هذا إجراء مهم إذا أردنا تقليل الوقت الذي يقضيه الموظفون في المكتب. بسبب هذا المقياس ، هم أصبحت الاجتماعات أكثر كفاءة بشكل ملحوظ.
سيكون بالتأكيد على الفكرة 4 أيام عمل في الأسبوع متحمس جدا. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل في النهاية للتركيز على كفاءة العمل ، وليس على الساعات والأيام التي يقضيها الموظفون في العمل.
