Pilottiprojektissa Microsoft havaitsi, että 4 päivän työviikko on huomattavasti tehokkaampi. Tämä on suuri virstanpylväs kaikille yrityksille, jotka harkitsevat perjantain ottamista vapaapäiväksi.
Yrityksessä Microsoft ovat pilottiohjelman käyttöönoton myötä Työelämän valintahaasteJapanissa toteutettu , jolla työntekijöiden työviikkoa lyhennettiin yhdellä päivällä, saavutti vallankumouksen. Maanantaista torstaihin kestänyt työviikko oli kaikkien parametrien mukainen jopa 40 prosenttia tehokkaampi.
Kuukauden ajan työntekijöille tarjottiin mahdollisuutta jäädä kotiin perjantaisin. He vertasivat tuloksia viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon, jolloin työntekijät työskentelivät viisi päivää viikossa, ja havaitsivat sen työntekijät saavuttivat parempia tuloksia, jos he olivat töissä vain neljänä päivänä viikossa.
Tutkimus osoitti, että työntekijät saavuttivat parempia tuloksia, jos he olivat töissä vain neljänä päivänä viikossa.Tämän odotetaan olevan suuri sysäys monille start-upeille ja startupeille, jotka ovat jo ottamassa käyttöön 4-päiväistä työviikkoa. Työajan lyhentämisen lisäksi uudet yritykset harjoittavat myös muita menetelmiä, joilla he haluavat luoda miellyttävämmän työympäristön: ilmaisia terveellisiä välipaloja ja kahvia, jotka ovat työntekijöiden käytettävissä, ja yhä useammat myös sallivat työntekijöitä he tuovat lemmikkinsä mukaan toimistoon. Se on merkittävä muutos ajattelutavassa: neljä päivää ahkeraa, kovaa ja keskittynyttä työtä (joka usein tekee yhteensä jopa 40 tuntia työtä) ja vapaa pidennetty viikonloppu.
Jos teet kaiken työn maanantaista torstaihin ja sen seurauksena olet parantanut markkinointisuunnitelmiasi, lisännyt myyntiäsi tai ehkä sulkenut kaikki viikon avoimet kohteet ja olet täysin tyytyväinen saavuttamiisi, on järkevää, että viikon viimeinen päivä vapaana ja nauti pidennetystä viikonlopusta. Ansaitsit sen.
Jos olet tehnyt kovasti töitä, ansaitset pidennetyn viikonlopun.Tähän asti olemme voineet lukea tällaisista ideoista vain erilaisista blogeista ja visionäärikirjoista, ehkä joku yritys on jo ottanut käyttöön uuden 4-päivän työpäivän periaatteen, jotkut ovat jopa julkaisseet kokeilun tulokset. Mutta vasta nyt jättiläinen Microsoft on tarjonnut todellista dataa, jolla he tukivat tätä uutta ajatusta tuottavuuden lisäämisestä.
Testissä oli mukana peräti 2 280 työntekijää, joista peräti 90 prosenttia ilmoitti huomattavasti korkeampi tuottavuus. He ottivat käyttöön myös uuden säännön kokouksista: ne eivät saa kestää yli 30 minuuttia. Tämä on tärkeä toimenpide, jos haluamme vähentää työntekijöiden toimistossa vietettyä aikaa. Tämän toimenpiteen vuoksi he ovat tapaamisista tuli huomattavasti tehokkaampia.
Hän varmasti ylittää idean 4 päivän työviikko eniten innoissaan. Työnantajien on kuitenkin vihdoin keskittyä työn tehokkuuteen, ei työntekijöiden töissä viettämiin tunteihin ja päiviin.
