In een proefproject ontdekte Microsoft dat een 4-daagse werkweek aanzienlijk efficiënter is. Dit is een grote mijlpaal voor alle bedrijven die erover nadenken om de vrijdag als vrije dag in te voeren.
Bij het bedrijf Microsoft zijn met de introductie van een pilotprogramma Keuze-uitdaging voor het werk en het leven, dat in Japan werd ingevoerd en waarmee de werkweek van de werknemers met één dag werd verkort, kwam tot een revolutionair einde. De werkweek, die van maandag tot en met donderdag duurde, verliep volgens alle parameters efficiënter met maar liefst 40 procent.
Een maand lang kregen medewerkers de mogelijkheid om op vrijdag thuis te blijven. Ze vergeleken de resultaten met dezelfde periode vorig jaar, toen werknemers vijf dagen per week werkten, en ontdekten dat Medewerkers behaalden betere resultaten als ze maar vier dagen per week aan het werk waren.
Uit het onderzoek bleek dat werknemers betere resultaten behaalden als ze slechts vier dagen per week aan het werk waren.De verwachting is dat dit een flinke opsteker zal zijn voor veel start-ups en startups die al een 4-daagse werkweek invoeren. Naast kortere werktijden oefenen nieuwe bedrijven ook andere methoden uit waarmee ze een aangenamere werkomgeving willen creëren: gratis gezonde snacks en koffie, die beschikbaar zijn voor werknemers, en steeds meer daarvan staan ook werknemers toe ze brengen hun huisdieren mee naar kantoor. Het is een flinke verandering in de manier van denken: vier dagen gedreven, hard en gefocust werken (wat vaak neerkomt op 40 uur werk in totaal) en een gratis verlengd weekend.
Als u van maandag tot en met donderdag al het werk doet en als gevolg daarvan uw marketingplannen heeft verbeterd, uw omzet heeft verhoogd of misschien al uw openstaande posten voor de week heeft gesloten en u helemaal tevreden bent met wat u hebt bereikt, is het logisch dat u laatste dag van de week vrij en geniet van het verlengde weekend. Je hebt het verdiend.
Als je hard hebt gewerkt, verdien je een verlengd weekend.Tot nu toe konden we over dergelijke ideeën alleen lezen op verschillende blogs en in visionaire boeken. Misschien heeft een bedrijf het nieuwe principe van de 4-daagse werkdag al geïntroduceerd, sommigen hebben misschien zelfs de resultaten van het experiment gepubliceerd. Maar pas nu heeft de gigant Microsoft aangeboden echte gegevens, waarmee ze dit nieuwe idee van het verhogen van de productiviteit steunden.
Maar liefst 2.280 medewerkers namen deel aan de test, en maar liefst 90 procent van hen rapporteerde over aanzienlijk hogere productiviteit. Ze introduceerden ook een nieuwe regel met betrekking tot vergaderingen: ze mochten niet langer dan 30 minuten duren. Dit is een belangrijke maatregel als we de tijd die medewerkers op kantoor doorbrengen willen terugdringen. Door deze maatregel zijn ze dat wel vergaderingen werden aanzienlijk efficiënter.
Hij zal zeker over het idee heen zijn 4-daagse werkweek meest opgewonden. Werkgevers moeten echter eindelijk zich te concentreren op de werkefficiëntie, en niet op de uren en dagen die werknemers op het werk doorbrengen.
