غالبًا ما تتطور علاقات العمل إلى صداقات، كما أن الخروج بعد العمل أو أثناء فترات الراحة يعزز قوة الفريق والشعور بالانتماء للمجتمع، لذلك غالبًا ما يحدث أن يتواصل الزملاء أيضًا اجتماعيًا خارج ساعات العمل. لقد أعددنا نصائح حول ما لا يجب قوله في العمل.
لا يتعلق الأمر دائمًا بتقنيات الموارد البشرية في الشركات التي تهتم بالثقافة والجو، بل يتعلق بالحاجة النفسية البسيطة للتعرف بشكل أفضل على الأشخاص الذين نقضي معهم معظم وقتنا خلال اليوم. حدود صارمة بين الأعمال والخاصة لقد اختفت منذ فترة طويلة في الشركات الحديثة التي تعمل على تنمية صورة الشركة حيث الشيء الأكثر أهمية هو ما يشعر به الموظفون. إن الجو في مكان العمل مهم للغاية للشعور بالرضا والانتماء الجماعي.
كل هذا ساهم في الكثير من التواصل المفتوح في مكان العمل، بحيث نتبادل اليوم تفاصيل من حياتنا الخاصة ووجهات نظر وآراء ومواقف لم تكن في السابق موضوع الحديث في العمل. ومع ذلك، هناك أشياء لا يشاركها الأشخاص المحترفون والناجحون أبدًا مع زملائهم في العمل.
غالبًا ما يشارك الأشخاص من عالم الأعمال والمستشارين والمديرين تجاربهم ونصائحهم حول كيفية التصرف أو مقدار ما يكشفونه عن أنفسهم على الشبكات الاجتماعية. تؤكد جميع الفرق على أن الأشخاص الأذكياء عاطفيًا يعرفون كيفية الاستماع جيدًا عند التواصل مع الآخرين، وبناءً على ذلك، يقومون بتقييم مقدار ما يحتاجون إلى الكشف عنه عن أنفسهم من أجل خلق شعور بالتواصل.
1. لا تكشف عن معتقداتك السياسية
هذه آراء شخصية للغاية وتشكل جزءًا من هوية كل شخص، ومن الصعب جدًا مناقشة السياسة دون التصادم مع شخص تختلف معتقداته السياسية أو تتعارض مع معتقداتك السياسية. تظهر التجربة أن مثل هذه المناقشات غالبًا ما تؤدي إلى نغمات مرتفعة، جو ساخن، وكل هذا يمكن أن يؤثر على إنشاء صورة مختلفة تمامًا للشخص الذي كانت لديك علاقة جماعية ممتعة معه حتى ذلك الحين.
إن المعتقدات السياسية متجذرة بعمق في الحمض النووي لكل إنسان، لذا فإن أي نقاش ومحاولة لإثباتها سيؤدي إلى إصدار الأحكام والحجج بدلاً من تغيير رأيهم.الصورة: هذه الهندسة / Unsplash
2. لا تحكم علانية على شخص ما بأنه غير كفء
في أي بيئة عمل، حتى في الشركات الأكثر تطورًا وحداثة، سيكون هناك دائمًا أشخاص الذين لا ترقى كفاءاتهم إلى المستوى المطلوبالتي اعتدت عليها، والتي ليست الخيار الأفضل للعمل الذي يقومون به. ولكن إذا لم تكن في وضع يسمح لك بمساعدتهم على القيام بما يفعلونه، أو إذا لم تكن لديك القدرة على طردهم، فلن يكون هناك ما يمكن كسبه من خلال التحدث علنًا عن عدم كفاءتهم. على العكس من ذلك، يمكن أن يؤدي ذلك في كثير من الأحيان إلى نتائج عكسية من خلال جعل الزملاء الآخرين يخلقون صورة سلبية عنك.
3. ليس من الأدب الكشف عن مقدار راتبك أو راتب غيرك
ربما يكون لدى والديك فضول ويريدان معرفة المبلغ الذي تكسبه شهريًا وما إذا كنت سعيدًا به وبطريقة ما فإنهما يقيسان نجاحك بالفعل. لكن الحديث عن الرواتب انها ليست لطيفة في العمل. يكاد يكون من المستحيل تحقيق العدالة الكاملة في توزيع الأجور، وعندما تشارك هذه المعلومات مع الآخرين، سيتم تقييم كل ما تفعله لاحقًا ومشاهدته من منظور راتبك.
4. لا تقل أبدًا أنك تكره وظيفتك
هناك أيام جيدة وأيام سيئة في كل وظيفة، لا يمكن لأحد، على الإطلاق، أن يكون سعيدًا وراضيًا طوال الوقت في أي شيء في الحياة، ولا حتى في العمل. ينبغي تجنب مثل هذه التصريحات القاطعة، لأنك بهذه الطريقة تقلل من شأن عملك، وزملائك، والفريق بأكمله، وكل الجهود التي يبذلها الآخرون في العمل، وعندما ينتهي اليوم السيئ وتعود إلى العمل مبتسماً، لن ينسى أحد ، ما قلته في اليوم الآخر. في هذا الطريق تصبح ذلك الشخص الذي ينشر السلبية وهو أمر سيئ للروح المعنوية والجو.
5. التفاصيل المتعلقة بجنسك وحياتك العاطفية ليست مثيرة
اترك مثل هذه الاعترافات الصادقة لدائرتك الأكثر حميمية. لا تعرف أبدًا متى ستصل بعض هذه المعلومات إلى رؤسائك أو زملائك الآخرين الذين قد لا تشاركها معهم. حتى في اجتماع مريح لتناول المشروبات بعد العمل، يجب ألا تنسى أن هؤلاء أشخاص، مع من تعمل وأنهم ليسوا جميعًا متماثلينالإفراط في العلاقة الحميمة يجعل بعض الناس يشعرون بعدم الارتياح.
قد ترغب في مشاركة معلومات الراتب مع أصدقاء جيدين جدًا، ولكن بمجرد القيام بذلك، لن ترى بعضكما البعض مرة أخرى أبدًا. السبب بسيط، من الطبيعة البشرية أن نقارن أنفسنا بالآخرين.الصورة: آني سبرات / Unsplash
6. أنت تبحث عن وظيفة جديدة، ولكن حتى تجدها، التزم الصمت
يعد تغيير الوظائف أمرًا طبيعيًا تمامًا، سواء كنت بحاجة إلى التغيير، أو تريد القيام بشيء مختلف، أو ترغب في التقدم، أو ترغب في تغيير البيئة. كل هذه أسباب وجيهة للبحث عن وظيفة جديدة، لكن لا تكشف ذلك لزملائك في العمل، مهما كنت لطيفا. في العمل، نحن ملتزمون بشعور الانتماء، حيث أننا نتشارك أهداف العمل وربما القيم المشتركة.
في اللحظة التي يظهر فيها شخص ما رغبته في ذلك ترك هذا الفريقهذا رد فعل طبيعي من الآخرين الذين سيشعرون وكأنك تتخلى عنهم في تلك اللحظة وسيحاولون الانغلاق لأنهم لم يعودوا يرونك مخلصًا. كل هذا يمكن أن يخلق موقفًا غير سار بالنسبة لك في العمل، لذلك فقط عندما تتأكد من أن لديك وظيفة جديدة، قم أولاً بتوصيل هذه المعلومات بهدوء ومنطقية إلى رئيسك، واشرح له الأسباب التي أدت إلى هذا القرار ثم شاركها مع زملائك .
في كثير من الأحيان، حتى بعد الاستقالة، يخفي الأشخاص حقيقة أنهم يغادرون لأنهم لا يريدون مواجهة زملائهم في العمل، لكنه قرار ناضج ومدروس لم تتخذه بالتأكيد بين عشية وضحاها، لذلك لا يوجد سبب لعدم للتحدث عن ذلك بنفس الطريقة مع زملائك.
