ビジネス上の関係が友情に発展することは非常に多く、仕事後や休憩中に一緒に過ごすことでチームの強さ、コミュニティ意識、帰属意識が強化されるため、同僚同士が勤務時間外に交流することもよくあります。職場で言ってはいけない言葉のヒントを用意しました。
それは必ずしも文化や雰囲気を重視する企業の人事技術に関するものではなく、一日のほとんどの時間を一緒に過ごす人々のことをよりよく知りたいという単純な心理的ニーズによるものです。 ビジネスとプライベートの厳格な境界線 従業員がどう感じるかが最も重要であるという企業イメージを育む現代の企業では、それらは消えて久しい。職場の雰囲気は、満足感と集団への帰属感にとって非常に重要です。
これらすべてが職場でのオープンなコミュニケーションに貢献し、今では職場では以前は話題にならなかった私生活、視点、意見、状況などの詳細を交換するようになりました。しかし、プロフェッショナルで成功した人々が、職場の同僚に決して共有しないことがあります。
ビジネス界の人々、コンサルタント、マネージャーは、ソーシャル ネットワーク上でどのように振る舞うべきか、どの程度自分のことを明らかにすべきかについて、自分の経験やアドバイスを共有することがよくあります。すべてのチームは、感情的に知的な人々は、他者とコミュニケーションをとる際に相手の話をよく聞く方法を知っており、それに基づいて、つながりを感じるために自分自身についてどれだけ明らかにする必要があるかを評価していることを強調しています。
1. 自分の政治的信念を明らかにしない
これらは各人のアイデンティティの一部である極めて個人的な見解であり、自分とは異なる、または反対の政治的信念を持つ人と衝突せずに政治について議論することは非常に困難です。経験上、このような議論は往々にして次のような結果につながることがわかっています。 盛り上がったトーン、熱っぽい雰囲気、そしてこれらすべては、それまで楽しい同僚関係を持っていた人のまったく異なるイメージの作成に影響を与える可能性があります。
政治的信念はすべての人間の DNA に深く根ざしているため、政治的信念を議論したり証明しようとすると、意見を変えるのではなく判断や議論につながるでしょう。写真: Thisisengineering/Unsplash
2. 誰かを無能だと公に判断しないでください
どのような職場環境であっても、最も発展した近代的な企業であっても、常に次のような人々がいます。 その能力が標準に達していない、あなたが慣れているものであり、彼らが行っている仕事にとっては最良の選択ではありません。しかし、あなたが彼らのやっていることを助ける立場にない場合、または彼らを解雇する権限がない場合、彼らの無能について公に話しても何も得られません。それどころか、他の同僚にあなたに対するネガティブなイメージを与えてしまい、逆効果になることもよくあります。
3. 自分や他人の給与額を明らかにするのは礼儀正しくありません
もしかしたら、あなたの両親は好奇心があり、あなたが月にどれくらい稼いでいるのか、あなたがそれに満足しているのかを知りたがっているかもしれません。ある意味、両親はあなたの成功を実際に測定しているのです。でも給料の話になると 職場では良くない。賃金の分配において完全な公平性を達成することはほぼ不可能であり、この情報を他の人と共有すると、その後のすべての行動が給与というプリズムを通して評価され、見られることになります。
4. 仕事が嫌いだと決して言わない
どの仕事にも良い日もあれば悪い日もあります。ビジネスでさえも、人生のあらゆることで常に幸せで満足できる人は、絶対にいません。このような断定的な発言は避けるべきです。そうすることで、自分の仕事、同僚、チーム全体、他の人が仕事に費やしたあらゆる努力を軽視することになり、悪い日が終わって笑顔で仕事に戻れば、誰も忘れないからです。 、先日言ったこと。このようにして あなたは否定的な考えを広める人になります 士気と雰囲気に悪影響を及ぼします。
5. あなたのセックスや恋愛生活の詳細はセクシーではありません
そのような正直な告白は、より親密なサークルのために残してください。この情報の一部が、共有できない上司や同僚にいつ届くかはわかりません。仕事後のリラックスした飲み会であっても、彼らは人間であることを忘れてはなりません。 あなたが誰と一緒に働いているか、そしてそれらはすべて同じではないということ, 親密すぎると不快に感じる人もいます。
非常に仲の良い友人と給与情報を共有したいと思うかもしれませんが、一度共有すると二度と会うことはありません。理由は簡単で、他人と自分を比べてしまうのが人間の本能だからです。写真：アニー・スプラット/アンスプラッシュ
6. あなたは新しい仕事を探していますが、見つかるまでは黙っていてください
変化が必要、何か違うことをしたい、昇進したい、環境を変えたいなど、転職することはごく普通のことです。これらはすべて、新しい仕事を探す正当な理由です。 ただし、職場の同僚にはこのことを明かさないでください, どんなに優しくても。職場では、共通のビジネス目標や価値観を共有するため、私たちは帰属意識に縛られています。
誰かが「したい」と示した瞬間 このチームを離れる、これは他の人からの正常な反応であり、その瞬間にあなたが彼らを見捨てているかのように感じ、彼らはあなたを忠実だと見なさないため、心を閉ざそうとします。これらすべてが職場で不快な状況を生み出す可能性があるため、新しい仕事に就くと確信している場合にのみ、まず冷静かつ論理的にこの情報を上司に伝え、その決定に至った理由を説明してから共有してください。同僚と一緒に。
退職した後でも、同僚と顔を合わせたくないために退職の事実を隠す人がよくいますが、これは成熟した思慮深い決断であり、決して一夜にして下したものではないので、そうしない理由はありません。同僚と同じようにそれについて話します。
