Liikesuhteet kehittyvät hyvin usein ystävyyssuhteiksi, ja töiden jälkeen tai tauoilla hengailu vahvistaa tiimin vahvuutta, yhteisöllisyyden ja yhteenkuuluvuuden tunnetta, joten usein käy niin, että työkaverit seurustelevat myös työajan ulkopuolella. Olemme laatineet vinkkejä siitä, mitä ei saa sanoa työssä.
Kyse ei aina ole kulttuurista ja ilmapiiristä välittävien yritysten HR-tekniikoissa, vaan yksinkertaisessa psykologisessa tarpeessa tutustua paremmin ihmisiin, joiden kanssa vietämme suurimman osan ajastamme päivän aikana. Tiukat rajat yritysten ja yksityisten välillä ne ovat kauan sitten kadonneet nykyaikaisissa yrityksissä, jotka viljelevät yrityskuvaa, jossa tärkeintä on se, miltä työntekijöistä tuntuu. Työpaikan ilmapiiri on erittäin tärkeä tyytyväisyyden ja kollektiiviin kuulumisen kannalta.
Kaikki tämä on myötävaikuttanut siihen, että työpaikalla on paljon avointa kommunikaatiota, niin että vaihdamme nykyään yksityiselämästämme yksityiskohtia, näkökulmia, mielipiteitä ja tilanteita, joista ei aiemmin työssä keskusteltu. On kuitenkin asioita, joita ammattitaitoiset ja menestyneet ihmiset eivät koskaan jaa työtovereidensa kanssa.
Yritysmaailman ihmiset, konsultit ja johtajat, jakavat usein kokemuksiaan ja neuvoja kuinka käyttäytyä tai kuinka paljon paljastaa itsestään sosiaalisessa mediassa. Kaikki tiimit korostavat, että emotionaalisesti älykkäät ihmiset osaavat kuunnella hyvin kommunikoidessaan muiden kanssa ja arvioivat tämän perusteella, kuinka paljon he tarvitsevat paljastaa itsestään yhteystunteen luomiseksi.
1. Älä paljasta poliittisia vakaumuksiasi
Nämä ovat äärimmäisen henkilökohtaisia näkemyksiä, jotka ovat osa jokaisen ihmisen identiteettiä, ja on erittäin vaikeaa keskustella politiikasta joutumatta yhteen jonkun kanssa, jonka poliittinen vakaumus on erilainen tai päinvastainen kuin sinun. Kokemus osoittaa, että tällaiset keskustelut johtavat usein korotetut äänet, lämmin tunnelma, ja kaikki tämä voi vaikuttaa täysin erilaisen kuvan luomiseen henkilöstä, jonka kanssa sinulla oli siihen asti miellyttävä kollegiaalinen suhde.
Poliittiset uskomukset ovat syvästi juurtuneet jokaisen ihmisen DNA:han, joten kaikki keskustelut ja yritykset todistaa ne johtavat tuomioon ja väitteisiin sen sijaan, että muuttaisivat mielipidettä.Kuva: Thisisengineering/Unsplash
2. Älä tuomitse ketään julkisesti epäpäteväksi
Missä tahansa työympäristössä, jopa kehittyneimmissä ja nykyaikaisimmissa yrityksissä, tulee aina olemaan ihmisiä, jotka joiden pätevyys ei ole tasolla, joihin olet tottunut ja jotka eivät ole paras valinta heidän tekemään työhön. Mutta jos et pysty auttamaan heitä tekemään sitä, mitä he tekevät, tai jos sinulla ei ole valtaa irtisanoa heitä, puhumalla julkisesti heidän epäpätevyydestään ei ole mitään hyötyä. Päinvastoin, se voi usein kostautua saamalla muut kollegat luomaan sinusta negatiivisen kuvan.
3. Ei ole kohteliasta paljastaa oman tai muiden palkan määrää
Ehkä vanhempasi ovat uteliaita ja haluavat tietää kuinka paljon ansaitset kuukaudessa ja oletko tyytyväinen siihen, ja tavallaan he todella mittaavat menestystäsi. Mutta puhutaan palkoista se ei ole kivaa töissä. Täydellistä oikeudenmukaisuutta palkanjaossa on lähes mahdotonta saavuttaa, ja kun jaat tämän tiedon muille, kaikki mitä teet myöhemmin, arvioidaan ja tarkastellaan palkkasi prisman kautta.
4. Älä koskaan sano, että vihaat työtäsi
Jokaisessa työssä on hyviä ja huonoja päiviä, kukaan, ei todellakaan kukaan, voi olla onnellinen ja tyytyväinen koko ajan missään elämässä, ei edes liiketoiminnassa. Tällaisia kategorisia väitteitä tulee välttää, sillä näin vähättelet työtäsi, työkavereitasi, koko tiimiäsi, kaikkia muiden tekemiä ponnisteluja ja kun huono päivä on ohi ja palaat töihin hymyillen, kukaan ei unohda. , mitä sanoit toissapäivänä. Tällä tavalla sinusta tulee se henkilö, joka levittää negatiivisuutta ja se on huono moraalille ja ilmapiirille.
5. Yksityiskohdat seksistäsi ja rakkauselämästäsi eivät ole seksikkäitä
Jätä tällaiset rehelliset tunnustukset intiimimmälle piirillesi. Et koskaan tiedä, milloin osa näistä tiedoista saavuttaa esimiehesi tai muut työtoverisi, joille et ehkä jaa sitä. Jopa rennossa tapaamisessa juomia varten töiden jälkeen, sinun ei pidä unohtaa, että nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa työskentelet ja että he eivät ole kaikki samanlaisia, liian paljon läheisyyttä saa jotkut ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi.
Haluat ehkä jakaa palkkatiedot erittäin hyvien ystävien kanssa, mutta kun olet tehnyt niin, ette enää koskaan näe toisianne. Syy on yksinkertainen, ihmisluonto on vertailla itseämme muihin ihmisiin.Kuva: Annie Spratt/Unsplash
6. Etsit uutta työtä, mutta ole hiljaa, kunnes löydät sellaisen
Työpaikan vaihtaminen on täysin normaalia, tarvitset sitten muutosta, haluat tehdä jotain erilaista, haluat edetä, haluat muuttaa ympäristöä. Kaikki nämä ovat päteviä syitä etsiä uutta työtä, mutta älä paljasta tätä työtovereille, vaikka olet kuinka mukava. Työssä meitä sitoo yhteenkuuluvuuden tunne, sillä meillä on yhteiset liiketoiminnalliset tavoitteet ja mahdollisesti arvot.
Hetki, jolloin joku osoittaa haluavansa jätä tämä joukkue, tämä on normaali reaktio muilta, jotka tuntevat ikään kuin hylkäät heidät sillä hetkellä ja yrittävät sulkeutua, koska he eivät enää näe sinua uskollisena. Kaikki tämä voi luoda sinulle epämiellyttävän tilanteen työssä, joten vasta kun olet varma, että sinulla on uusi työpaikka, välitä ensin rauhallisesti ja loogisesti nämä tiedot esimiehellesi, selitä hänelle syysi, jotka johtivat tähän päätökseen ja kerro se sitten. kollegojesi kanssa.
Hyvin usein, jopa erottuaan, ihmiset piilottavat sen tosiasian, että he lähtevät, koska he eivät halua kohdata työtovereitaan, mutta se on kypsä ja harkittu päätös, jota et todellakaan tehnyt yhdessä yössä, joten ei ole mitään syytä olla tekemättä. puhua siitä samalla tavalla kollegoidesi kanssa.
