Vztah se šéfem lze přirovnat k milostnému vztahu. V obou případech je na vině roztržky mnoho faktorů, které se většinou spojí do jednoduchého konstatování, které neodráží skutečný stav.
Pokud si chcete se zaměstnavatelem udržet dobrý vztah, je důležité dávat si pozor, jak s ním komunikujete. Kterých deseti výroků byste se při rozhovoru se svým šéfem měli absolutně vyvarovat?
"Potřeboval bych vyšší plat, protože musím zrekonstruovat svůj dům."
Pochopitelné důvody zvýšení se v žádném případě neskrývají ve vašich osobních problémech. To druhé šéfa nebude zajímat. Proto doporučujeme, abyste se ho pokusili přesvědčit údaji o své efektivitě.
„Můžu jít domů po obědě? V kanceláři stejně není práce."
Můžete to deklarovat pouze v případě, že vykonáváte práci, která vyžaduje, abyste za den dokončili určitý počet úkolů. V opačném případě se takovému prohlášení vyhněte, dáte tím svým nadřízeným najevo, že o práci nemáte zájem, a zároveň získáte spoustu nových úkolů.
"Není to moje vina."
Obviňování druhých ze situace ukazuje vaši nezralost. Pokud přiznáte své chyby, kolegové vás budou jistě více respektovat.
"Opouštím tě."
Pokud jste došli k závěru, že chcete opustit pracoviště, dokažte to činy. Když o tom budete jen mluvit, lidé vás přestanou brát vážně.
"Vždy jsme pracovali tímto způsobem."
Každý, kdo navrhuje nové řešení problému, by měl být vyslechnut. Zvláště pokud je tato osoba vaším šéfem. Moderní svět se den ode dne mění, a tak je nutné zkoušet nové způsoby práce.
"Pokusím se."
Touto frází obvykle dáváte zaměstnavateli najevo, že nestihnete splnit zadaný úkol. Proto vám radíme, abyste ho ujistili, že práci odvedete a vynaložíte maximální úsilí.
"Mám příliš mnoho práce."
Všichni zaměstnanci mají pracovat v souladu s tím, aby společnost dosáhla svých hlavních cílů. Pokud vám váš šéf zadá úkol, který je v danou chvíli na prvním místě seznamu priorit, musíte jej přijmout.
"Co dostanu jako odměnu?"
Přestože byste za svou práci měli dostat zaplaceno, za žádnou pomoc nepožadujte odměnu. Šéfa si také příliš nehýčkejte, jinak vás začne přehnaně využívat.
"To není můj problém."
Práce ve skupině vyžaduje nasazení všech členů. Pokud znáte způsob, jak vyřešit problém, který se vás přímo netýká, měli byste se o něj podělit se svými kolegy.
"Myslel jsem..."
Když začnete konverzaci touto frází, šéf si pravděpodobně povzdechne a vyvalí oči. Bez ohledu na to musíte vždy přijmout plnou odpovědnost za svou práci.
Více informací:
brightside.me
