Mnoho lidí si nemůže dovolit vzdělání, netroufají si založit rodinu kvůli péči o děti nebo nemají prostředky na dovolenou. Proto existují společnosti, které vám tyto náklady dokážou pokrýt. Zní to neuvěřitelně, ale takové ‚zázraky‘ existují.
Mnoho lidí nejsou spokojeni s pracovními podmínkami na svém pracovišti. Obecná pravidla mezi lidmi nespokojenost s prací, kterou vykonávají. Důvody pro to se liší od jednotlivec k jednotlivci. Můžeme jen s jistotou říci, že každá práce je složený z dobrých a špatných vlastností. Těchto pět společností jistě může být doplňuje politiku financování určitých životních nákladů zaměstnanců.
BOXED: SVATBA
Výkonný ředitel pokrývá náklady na svatbu zaměstnancům až 20 000 amerických dolarů (v přepočtu 17 000 eur). Tímto chce pomoci krýt finanční výdaje na nejdůležitější okamžik v životě. Jsou také plně financovány školné dětí zaměstnanců.
MICROSOFT: ZDRAVOTNÍ PÉČE
Společnost je součástí programu Zůstaň fit, která zaměstnance k tomu vybízí starat se o jejich zdraví. 800 amerických dolarů (přepočteno na 700 eur) určené pro fitness, ale tyto prostředky můžete použít i na nějakou jinou věc.
STARBUCKS: ŠKOLNÉ
Ve spolupráci s Arizona State University Starbucks pokrývá náklady na vzdělání pro každého zaměstnanci, kteří chtějí získat diplom. Online univerzita má na výběr z 80 různých vysokoškolských programů a přístup k nim mají i zaměstnanci specializované týmy koučů a poradců a 24hodinový mentoring.
AIRBNB: PRÁZDNINY
Kdo chce opravdu cestovat, měl by zpozornět Nabídka Airbnb, totiž poskytuje 2 000 amerických dolarů (přepočteno na 1 700 eur) ročně na pokrytí ubytování pro zaměstnance kdekoli na světě.
NETFLIX: MATEŘSKÁ DOVOLENÁ
Netflix poskytuje zaměstnancům rok volna po narození dítěte 12měsíční mateřská a otcovská dovolená s cílem pomoci matkám a otcům snadněji se vrátit do pracovního prostředí. To znamená, že můžete být rodiči sami plánují a přizpůsobují rozvrh, který bude co nejvíce v souladu s potřebami miminka.
