Dobrý vztah se šéfem vám v práci určitě pomůže. Protože jsme však každý jiný, měl by být při setkání s nadřízeným zvolen vhodný přístup. Jakou taktiku byste měli použít na příští schůzce?
Poraďte s tím, Jak se vypořádat se čtyřmi různými typy šéfů, sdílela Mary Abbajay, autor knihy Správa nahoru.
Garač
První typ šéfa se zaměřuje na úkoly a snaží se dosáhnout co nejlepších výsledků. Právě proto věnuje menší pozornost osobním vztahům. Garači jsou zastánci přímé komunikace, a proto dokážou být někdy urážliví.
S dříčem si budete nejlépe rozumět, budete-li své povinnosti plnit pilně a rychle. Potěšíte ho užitečnými nápady na řešení problémů.
Živý
Šéfové, kteří jsou plní energie, na vás zapůsobí svým nadšením, humorem a riskováním. Hodně dbají na budoucnost, a proto neustále hledají nové způsoby, jak situaci zlepšit.
Ten živý vyžaduje, abyste si s ním vybudovali vztah na osobní úrovni. Doporučujeme pozorně naslouchat jeho nápadům a následně je uvést do praxe.
Hodnotitel
Odhadci oceňují především kvalitu a přesnost. Protože jsou velmi organizovaní, získávají před důležitým rozhodnutím spoustu informací. Můžeme je označit za perfekcionisty, kteří jsou ve své práci velmi opatrní.
Klíčem k dobrému vztahu s takovým zaměstnavatelem je porozumění jejich způsobu práce. Musí mu být poskytnuty prostředky, které mu pomohou. Bude si vás vážit podle toho, do jaké míry přispíváte k úspěchu organizace.
Koordinátor
Šéfové, kteří spadají do druhé skupiny, chtějí, aby jejich pracovníci byli úspěšní a šťastní. Při řešení problémů volí variantu, která je pro většinu nejvýhodnější. Vždy se snaží o stabilitu, protože pod tlakem se jim nedaří.
Koordinátor se vám vždy snaží usnadnit život, a proto je spolupráce s ním velmi příjemná. Musíte se mu ukázat jako dobrý týmový pracovník, který je ochotný se podřídit ostatním.
