Den mest stressende del af at søge et nyt job kan være, når det er tid til at tale om løn. Mange mennesker føler sig ikke trygge ved at bede om en højere løn, end hvad der tilbydes, når de er ansat. Det gode er, at de fleste ledere vil give dig en chance for at overveje tilbuddet og ikke forventer et svar med det samme. I denne artikel afslører vi tips til, hvordan du forhandler om løn, som kan hjælpe dig taktfuldt og trygt at bede om det, du ønsker. Disse regler kan også gælde, hvis du allerede har et job og planlægger at bede om lønforhøjelse.
1. Sæt dig ind i lønudviklingen i den branche, du arbejder i
Du bør gå til lønforhandlinger med så meget som muligt Information. Information er din stærkeste allierede. For at få et aktuelt, realistisk overblik over tilstanden i din branche, spørg subtilt dine kolleger og markedet. Når du har fundet den aktuelle løn for din stilling og erfaringsniveau, kan du justere dine forventninger.
2. Byg "din sag"
Lad være med bare at imødegå med et større beløb. Selvom din forskning understøtter dette, vil du få større succes, hvis du forklarer hvorfor tror du at du fortjener mere. Fremhæv dine styrker og detaljer om eventuelle fordele, virksomheden ville modtage fra en person med din erfaring. Inden du forhandler løn, skal du skrive konkrete eksempler på, hvordan dine kompetencer og erfaring vil gavne virksomhedens bundlinje. Certificeringer eller specialiserede tekniske færdigheder kan forbedre din evne til at udføre jobbet, så sørg for at nævne dem. Ved at matche dine styrker med den rolle, du påtager dig, vil du argumentere for, hvorfor du skal betales mere end det oprindelige tilbud.
For at bede om en forhøjelse eller en højere løn under ansættelsesforhandlinger, skal du være udmærket bevidst om din position på arbejdsmarkedet.Foto. Andrea Piacquadio/Pexels
3. Vær fair og overvej alle fordele
Det er det vigtigste, når der skal forhandles løn fuldstændig ærlighed. Dette er vigtigt, fordi ansættelseschefen kan opdage, at du har fremstillet et konkurrerende jobtilbud eller for høje lønbeløb for tidligere job, du søgte. Hertil kommer, at lønforhandlinger ofte involverer at give personalegoder. For arbejdsgiveren kan det være billigere at opgive yderligere feriedage, fleksible arbejdstider eller især under nutidens forhold at arbejde hjemmefra end at hæve lønnen.
4. Overvej, hvad der er værdifuldt for dig, og hvad der ville gøre tilbuddet mere attraktivt
Hvis du overvejer flere tilbud, så husk direkte at sammenligne alle fordelene, inden du træffer en endelig og korrekt beslutning. Overvej også fordele såsom muligheder for faglig udvikling hos en potentiel arbejdsgiver.
5. Øv din samtale
Dette kan virke overdrevent for nogle mennesker, men det er en god idé at spørge en kollega, ven eller en tæt på dig, at øve samtalen, som du sandsynligvis vil have med den ansættelsesansvarlige. Den ideelle partner er en fra erhvervslivet, en som kender forretningen og kan lære dig at vise tillid og svare på uventede spørgsmål.
6. Ved, hvornår du skal trække dig tilbage
En fornuftig arbejdsgiver vil ikke trække et tilbud tilbage, bare fordi du forsøgte at forhandle, men at forsinke forhandlinger og træffe en beslutning kan efterlade et dårligt indtryk på den person, du interviewede til et job eller forfremmelse. Hvis virksomheden ikke kan opfylde dine krav efter et par samtaler, kan den respektfuldt trække sig tilbage og fokusere på muligheder, der bedre lever op til dine forventninger.
7. Bed om alt skriftligt
Når du har aftalt en "kompensationspakke" med den person, du forhandler med, så bed om det skriftlig dokumentation. Sørg for, at dokumentet er underskrevet af dig og arbejdsgiveren. Nogle virksomheder gør dette automatisk som en del af ansættelseskontrakten, men hvis ikke, så bed om en form for uformel dokumentation.
8. Forbliv positiv
Så meget som vi kan hade denne del af jobbet, lad dig ikke narre, det samme gælder for arbejdsgivere, de kan ikke lide at forhandle. Men husk, at din fremtidige arbejdsgiver ikke er din modstander. Bevarelse positiv tone under lønforhandlinger og fordele vil hjælpe dig med at føre disse diskussioner mere effektivt. Hvis du vil have et bedre startløntilbud, skal du bede om det. Alt for ofte tager jobsøgende imod det første tilbud "på bordet". Men om økonomien er stærk eller usikker, vil arbejdsgiverne gerne have ind mennesker med særlige kompetencer og ekspertise, der kan hjælpe dem mest. Lektier, takt og selvtillid er nøglerne til din succes i lønforhandlinger.
