Har du for nylig haft flere samtaler til et nyt job, men ingen af dem endte med succes? Hvis du stadig ikke ved, hvor årsagen til fejlen ligger, ved vi det måske.
Arbejdsgivere er opmærksomme på alle detaljer, der kan observeres hos jobkandidater. Det er ikke usædvanligt, at folk er lidt nervøse, før de går til et så vigtigt møde. Vi kan forberede os på nogle spørgsmål, men det er på ingen måde afgørende. Det viser sig, at den mest almindelige årsag til et dårligt interview ikke er svarene på spørgsmålene.
De hader chefer mest kandidater kommer for sent til en samtale.
Den forskning, han foretog SimplyHired, var baseret på interviews med hundredvis af ledere. Hendes mål var opdage, hvad arbejdsgivere værdsætter mest, og hvad der irriterer dem mest hos deres fremtidige medarbejdere.
Hvad 93 % hun svarede dem, at det generer dem, hvis kandidaten kommer for sent til samtalen. På den måde skaber de et billede af, at de ikke kan stole på ham, og samtidig har de også mindre tid til at spørge.
Til sammenligning kan vi konstatere det 77 % chefer har ingen håndlangere useriøse svar på spørgsmål, mens dem 76 % fejl, hvis kandidaten med dem får ikke øjenkontakt.
Der kan også observeres forskelle alt efter arbejdsgivernes alder. Hvad 41 % de over 50 vil ikke være så imponerede kandidater med tatoveringer. I modsætning hertil vil kropsmalerier kun distrahere 23 % yngre arbejdsgivere.
Næste gang du skal til en jobsamtale, skal du være særlig opmærksom på møde op til det aftalte tidspunkt.
Mere information:
blog.simplyhired.com
