Når vi skriver et CV, skal vi være opmærksomme på mange ting, så det kan hurtigt ske, at vi glemmer noget. Årsagerne til, at arbejdsgivere ikke danner den bedste mening om os, er gemt i de små ting.
Vi ved allerede, at CV'et skal være skrevet i et grammatisk korrekt sprog og på en måde, der tiltrækker sig arbejdsgiverens opmærksomhed. Direktører leder ofte efter de rigtige kandidater til den opslåede stilling baseret på specifikke kriterier.
Ifølge ordene JT O'Donnell, selskabets generaldirektør WorkItDaily, offentliggjort i bladet Inc., du er arbejdsgivere afskediger folk, der ikke bruger tal på deres CV, som løgnere. Kandidater bør nemlig understøtte deres påstande med konkrete data, såsom den procentvise stigning i omsætningen, som kandidatens ansættelse ville medføre for virksomheden.
Et stort antal jobansøgere laver denne fejl i deres CV. Som et resultat sætter chefer spørgsmålstegn ved deres tidligere præstationer. Hvis en kandidat ikke kan bakke deres erfaring op med tal, er det svært at sige, om de virkelig har opnået noget overhovedet. Det er slet ikke godt, for arbejdsgiveren vil gerne vide, hvordan kandidaten har bidraget til succes i tidligere job.
Hvis du ikke har nogen idé om, hvilke oplysninger du skal sætte i tal på dit CV, råder O'Donnell til at præsentere simple oplysninger, som f.eks. antallet af opkald, du er vant til at foretage på daglig basis.
