Hvad bestemmer arbejdsglæden? Eksperter afslører, hvad der skal til for at opnå lykke.
Held er, hvad mange af os leder efter i livet. Men den seneste forskning har vist, hvad der er afgørende for tilfredshed, og hvad det er betinget af arbejdsglæde.
At være glad har meget at gøre med, hvor tilfredse vi er med vores arbejde. Vi bruger en stor del af vores dag og liv på arbejdet. At dømme efter otte timers arbejdsdag, så meget som en tredjedel af dagen. Og derfor er det vigtigt at have det godt med vores arbejde. En af de seneste undersøgelser viste således, at hele 83% respondenter svarede, at de er klar til at arbejde selv for en lavere løn, hvis de har det godt på deres arbejdsplads. Altså hvis de er i gode relationer til deres overordnede og kolleger.
Glæde på arbejdet
Den forskning, han offentliggjorde HP – Hewlett Packard, undersøgte indekset over arbejdsforhold i virksomheden. Det var den første undersøgelse foretaget af den Palo Alto, Californien-baserede teknologivirksomhed, der undersøgte relationer på arbejdspladsen. Hele 15.600 deltagere var med i undersøgelsen.
Undersøgelsen målte mere end 50 aspekter af folks arbejdsliv, færdigheder, produktivitet, engagement og ledelsesforventninger. HP's undersøgelse omfattede respondenter fra 12 lande på tværs af en række brancher, hvor kun 27 % rapporterede om et sundt forhold på arbejdspladsen.
Utilfredshed med arbejdet eller nedsat balance mellem arbejde og privatliv fører til lavere faglig produktivitet. Personlige forhold, sundhed og vores personlige passioner lider. HP's forskning konkluderede, at "mere end halvdelen af disse medarbejdere kæmper med psykiske problemer, rapporterer lavt selvværd og føler, at de fejler."
