Loman aikana vietämme aikaa rentoutuen, vietämme aikaa perheen kanssa ja saamme uutta voimaa. Jos työympäristö on kannustava, miellyttävä ja saamme työstämme riittävästi palkkiota, palaamme tauon jälkeen energisinä työtovereiden luo.
Vastuulliset työnantajat ne luovat työympäristön, johon työntekijät palaavat mielellään joka päivä. Niistä tavoista, joilla yritys HOFER he tukevat työtovereita navigoimaan perhe-elämän ja uran välillä joustavat työsuhteen mallit, mahdollisuus pidentää äitiyslomaa, mahdollisuus pidempiin poissaoloihin työstä tai "sapatti" eikä vähäisimpänä oikeudenmukainen ja säännöllinen maksu, joka tarjoaa työntekijöille taloudellisen vakauden.
Työntekijöille räätälöityjä työllisyysmalleja
Hyvä työnantaja kuuntelee työntekijöitään. HOFER mahdollistaa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen mahdollisuus osa-aikatyöhön ja joustaviin työllistymismalleihin. Näin työ tehdään tehokkaasti ja samalla varmistetaan myös parempi terveys ja tyytyväisyys työpaikalla ja kotona.
Työympäristö, joka on myös perheystävällinen
HOFER on perheystävällinen yritys. Yksi sen tarjoamista eduista on mahdollisuus jatkaa palkatonta äitiyslomaa. Palkanlaskentaosaston ammattitaitoinen työntekijä Jana Janković selittää: "HOFERissa tulevista äideistä pidetään erittäin hyvää huolta. Jokainen saa "vauva"-kansion, jossa on hyödyllisiä vinkkejä ja ohjeita. Toinen innovaatio, josta voimme olla iloisia, on se, että jokainen äiti voi jäädä kotiin vielä vuoden äitiysloman jälkeen ennen kuin palaa työpaikalle, joka odottaa häntä sillä välin."
Jana Janković uskoo, että hyvän työnantajan pitäisi mahdollistaa se hän oppii paljon ja tulee mielellään työpaikalle aamulla. Hän jatkaa: "Hyvä työnantaja mahdollistaa sen, että viihdyn täällä hyvin, minulla on luotettavat työkaverit ja esimiehet sekä rehellisestä työstä reilu palkka."
Sapattivuosi pitkäaikaisille työntekijöille
Yritys sallii sen hyödyntää työntekijät, jotka haluavat pitää pidempään poissa työstä "sapatti" tai sapattivuosi. Silloin on aika sellaisille toimille, jotka eivät mahdu työpäivään, kuten opintojen suorittaminen ja maailman ympäri matkustaminen.
Säännöllinen ja keskimääräistä korkeampi palkka
Myyjä Bojana Stojnšek näkee HOFERin yrityksen tärkeimpänä arvona huolta työntekijöistä, ryhmätyöstä ja luottamuksesta. Se on myös perusta innostavalle työilmapiirille reilu palkka. Yritys tarjoaa myyntityöntekijöitä kaupan alan keskimääräistä palkkaa korkeampi.
Myyjät osa-aikatyöstä 30 tuntia viikossa ensimmäisen työvuoden aikana saavat bruttokuukausipalkan vähintään 882 euroa, ja se maksetaan joka seuraava vuosi (kuudenteen vuoteen asti) kasvaa automaattisesti. Siten he saavat kuuden vuoden työsuhteen jälkeen vähimmäismäärän samalta työpäivältä 1021 euroa brutto kuukaudessa.
Uutta mahdollisuutta etsivät ja HOFER-yrityksen tiimiin halukkaat voivat tarkistaa edut ja avoimet työpaikat urasivustolta ura.hofer.si.
