Kuvittele, kuinka paljon menestyisempi olisit, jos etsisit vastauksia, vaan alkaisit etsiä oikeita kysymyksiä! Oletko koskaan ajatellut sitä?
Albert Einstein sanoi kerran: "Jos minulla olisi tunti aikaa ratkaista ongelma ja elämäni riippuisi ratkaisusta, käyttäisin ensimmäiset 55 minuuttia oikean kysymyksen määrittämiseen. Kun tiedän oikean kysymyksen, pystyn ratkaisemaan ongelman alle viidessä minuutissa." Jopa Albert Einstein tiesi, kuinka tärkeitä hänen esittämänsä kysymykset ovat, koska vain oikeilla kysymyksillä hän voi saada etsimäänsä vastaukset.
Jos sinäkin haluaisit oppia kysymysten voiman, jos haluat oppia valmennuksen voiman, olet tervetullut ilmaiseen Coaching diploma -verkkotyöpajaan, jota voit seurata keskiviikosta 13.3.2024 alkaen omasta rauhasta. Koti. Voit ilmoittautua tähän työpajaan tässä.
Kuinka voit saada konkreettisia vastauksia, jos et kysy itseltäsi oikeita kysymyksiä?
Avain muutokseen ei ole vastauksissa, vaan piilossa oikeissa ja oikein kysytyissä kysymyksissä. Voit myös oppia asettamaan niitä, kun opit tuntemaan ja ymmärtämään valmennuksen voiman ja valmentajan roolin yksilön tai ryhmän elämässä.
Menestys perustuu tehokkaaseen valmennukseen - tämä on menestyvien ihmisten yhteinen nimittäjä heidän roolistaan riippumatta - yrittäjät, lääkärit, johtajat, opettajat, vanhemmat, urheilijat, luennoitsijat, ...
Valmennus on työkalu, jonka avulla voit ylittää esteet helpommin, turvallisemmin ja nopeammin. Valmentajat eivät välttämättä ole niitä, joilla on eniten vastauksia, vaan niitä, jotka kysyvät parhaiten – oikeat kysymykset oikeaan aikaan. Nämä ovat kysymyksiä, kun asiakas toisaalta kokee "aha"-hetken ja löytää sisällään ratkaisun, jota hän on niin kauan etsinyt, mutta ei osannut kysyä itseltään (tai ohjaajalta, mentorilta, terapeutti ei kysynyt häneltä) näitä kysymyksiä.
Ottaen huomioon, kuinka tärkeä rooli valmentajalla on, ei pitäisi olla yllättävää, että valmennus on yksi nopeimmin kasvavista toimialoista maailmassa, toiseksi tieto- ja viestintätekniikan jälkeen. Valmennus ei kuitenkaan ole vain nopeasti kasvava ala, vaan myös olennainen työkalu yksilöiden ja tiimien henkilökohtaiseen ja ammatilliseen menestykseen.
Mietitkö myös milloin valmennusta kannattaa käyttää ja milloin on parempi neuvoa tai mentoroida? Tiedätkö ero valmentajan ja terapeutin välillä? Mietitkö, mitkä ovat hyviä valmennuskysymyksiä, jotka tuottavat tuloksia? Saat vastaukset näihin ja moniin muihin avainkysymyksiin osoitteessa ilmainen 4 päivän verkkotyöpaja Valmennustutkinto, jossa opit muun muassa:
- mitä mahdollisuuksia henkilökohtaiseen ja/tai liiketoiminnan läpimurtoon valmennus tuo sinulle,
- mitä on valmennus ja kuka on valmentaja,
- mitä eroa on valmennuksen, mentoroinnin, neuvonnan ja terapian välillä,
- kuinka tunnistaa ero hyvien kysymysten välillä, jotka johtavat tavoitteesi suuntaan, ja huonojen, jotka estyvät tiellesi tai jopa johtavat sinut väärään suuntaan,
- miksi oikea kysymys voi olla paljon arvokkaampi kuin neuvo,
- mikä on peruskysymys ja miksi se on niin tärkeä
- ja paljon muuta hyvien kysymysten esittämisen taiteesta ja niiden eduista.
Työpajaan voi ilmoittautua ilman velvoitteita ja maksutta tässä.
Jos olet kunnianhimoinen ja haluat menestyä alallasi, olipa kyse sitten yrittäjyydestä, myynnistä, johtamisesta, urheilusta, kumppanuudesta, vanhemmuudesta tai koulutuksesta, valmennuksesta voi tulla menestymisesi perusta.
Hyvä myyjä on hyvä valmentaja.
Monet myyjät eivät ymmärrä, että kaikki onnistuneeseen myyntiin tarvitsemansa vastaukset ovat piilossa ostajassa, hänen haasteensa ymmärtämisessä ja selityksessä, kuinka tarjottu tuote tai palvelu voi auttaa häntä ratkaisemaan tämän ongelman. Ilman valmennusta myyjät yleensä sulkevat myynnin liian nopeasti ja väärin ja epäonnistuvat sen seurauksena. Menestyneimmät myyjät tuntevat ja käyttävät valmennusta, näin ei vain saavuttaa erinomaisia myyntituloksia, vaan myös auttaa asiakkaitaan.
Hyvä johtaja on hyvä valmentaja.
Parhaiden arvostettujen ja arvostettujen johtajien salaisuus on, että sen sijaan, että he antaisivat jatkuvasti neuvoja, ohjeita, vastauksia tai käskyjä kollegoille, he kysyvät hyviä kysymyksiä. Kun kollega kysyy sinulta: ”Mitä me teemme?”, sinun tulee ensimmäisen vastauksesi olla: ”Mitä sinä tekisit?” Arvovaltaisen, keskitetyn johtajuuden ajat ovat kauan menneet. Johtajina - valmentajina houkuttelet enemmän menestyviä kollegoita tiimiisi ja samalla rohkaiset ja kehität heidän itsenäisyyttä ja oma-aloitteisuutta ja siten saavuttaa huomattavasti parempia tuloksia pitkällä aikavälillä.
Hyvä kumppani on hyvä valmentaja.
Kun kumppanit tapaavat tai solmivat kumppanuuden, he eivät yleensä tee tarkkaa analyysiä arvojensa, uskomustensa jne. yhteensopivuudesta. Myöhemmin ne näkyvät monissa suhteissa, ja kunkin kumppanin kehittyessä heidän välilleen syntyy valtavia eroja, jotka johtavat usein konflikteihin. Valmennustaidot voivat vähentää näitä eroja, ne edistävät parempaa ymmärtämystä, suvaitsevaisuutta ja intohimon ylläpitämistä suhteessa.
Hyvä vanhempi on hyvä valmentaja.
Onko sinulla teini-ikäisiä lapsia vai onko tämä mielenkiintoinen ajanjakso vielä edessäsi, oletko ehkä huolissasi? Valmennuskysymyksillä saat lapsen hyväksymään ideasi helpommin, pienemmällä vastustuksella ja huonolla tahdolla. Ja älä unohda: teini-ikäisetkin tulevat varmasti loppumaan. Siihen asti osaaminen valmentaa hyvillä kysymyksillä voi auttaa sinua sinun on helpompi navigoida kasvavien lastesi myrskyisässä meressä.
Hyvä opettaja on hyvä valmentaja.
Aikaisemmin opettajat opettivat vain materiaalia, joka opiskelijoiden oli hallittava. Jos opetat, tiedät, että nykyaikaiset opetusmenetelmät ovat huomattavasti monimutkaisempia ja vaativampia. Mietitkö, kuinka jotkut kollegoistasi onnistuvat saamaan rauhallisia ja motivoituneita oppilaita luokkahuoneeseen tai opiskelijat? Valmennustaidot voivat tehdä työstäsi paljon helpompaa ja tuoda paljon parempia oppimistuloksia opiskelijoille.
Hyvä puhuja on hyvä valmentaja.
Onko edessäsi koko päivän kestävän koulutuksen järjestäminen yrityksen sisällä, etkä tiedä mistä ja miten aloittaa? Voitko kuvitella tekeväsi tämän käyttämällä vain viittä avainkysymystä? Kun puhut julkisesti, luennoit, opetat, luennoistasi tulee paljon mielenkiintoisempia ja interaktiivisempia, jos käytät valmennuksen elementtejä. Sinä perustat erinomainen kontakti yleisöön ja siten helpompi saavuttaa luennon tavoite.
Hyvä valmentaja on hyvä valmentaja.
Tim Gallway, yksi valmennuksen pioneereista, tajusi jo 1900-luvun 70-luvulla, että urheiluvalmentaja voi auttaa pelaajia saavuttamaan poikkeuksellisia tuloksia esittämällä oikeita kysymyksiä. Ei todellakaan ole sattumaa, että monet menestyneet urheilijat ja heidän kaltaiset valmentajat ovat osallistuneet työpajoihimme Benjamin Savšek, Sara Isaković, Dejan Zavec, Ante Šimundža, Anica Živko, Urša Kragelj, Ilka Štuhec ja muut. Jos olet urheilija ja/tai urheiluvalmentaja, valmennus on työssäsi korvaamaton taito.
Menestyksen salaisuus piilee oikeiden kysymysten esittämisessä.
Sinunkin on korkea aika oppia oikeiden kysymysten voima ja käyttää niitä oikeiden vastausten saamiseksi. Rekisteröidy nyt ilmaiseen 4 päivän verkkovalmennustutkintotyöpajaan. Voit hakea tästä.
Päivä 1/4 – Mahdollisuus valmennukseen, mentorointiin, neuvontaan
Ensimmäisessä neljästä työpajasta opit valmennuksen tuomista mahdollisuuksista ja tärkeimmistä eroista valmennuksen, mentoroinnin, neuvonnan, terapian jne. välillä. Opit, mitkä ovat valmennuksen edut ja mitkä kysymykset ovat hyviä, mitkä huonoja ja mitä kysymyksiä (jotka ovat muuten hyvin yleisiä) ei kannata kysyä, jos haluat saada aikaan muutosta keskustelukumppanissa tai itsessäsi.
Päivä 2/4 – Valmennuskokouksen rakenne
Toisessa ilmaisessa työpajassa opit millaisen muutoksen saavutat itsessäsi ja muissa valmennuksen avulla. Opit kuinka valmistautua valmennustapaamiseen, mitä konkreettisia askeleita pitää tehdä, jotta keskustelukumppania voidaan auttaa valmennustyökalujen ja -taitojen avulla, kuinka mitata valmennuksen onnistumista ja toivotun saavuttamista. tuloksia.
Päivä 3/4 – Valmennusalan valinta ja valmennuksen käytännön soveltaminen arkeen
Kolmannessa työpajassa vastataan sarjaan hyvin ajankohtaisia kysymyksiä, kuten: mitä valmentajaksi tuleminen tarkoittaa, miltä sinusta tuntuisi, jos työskentelet yhdellä maailman nopeimmin kasvavista toimialoista, mitä markkinarakoja on tarjolla ja miten voit asemoi itsesi valmentajana työssäsi, miten voit hyödyntää valmennusta erilaisissa tilanteissa kotona tai työpaikalla ja mitä erilainen kommunikaatiotapa voi tuoda sinulle.
Päivä 4/4 – Tavoitteiden ja tulosten saavuttaminen valmentajan kanssa
Onnistunut valmennus tuottaa tuloksia. Ilmaisen Coaching-diplomityöpajan viimeisessä, neljännessä tapaamisessa opit kuinka coaching voi tehdä läpimurron rahoituksen, uran, kumppanuuden, terveyden, henkilökohtaisen ja liiketoiminnan kasvun saralla ja mitä "kuumia painikkeita" painaa valmentajana, mentorit, konsultit halutun tuloksen saavuttamiseksi.
Osallistuminen Coaching-diplomityöpajaan on täysin ilmaista ja ei-sitovaa. Työpaja on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat tehdä läpimurron valmennuksella arjessaan, niin kotona (vanhempana, kumppanina, ystävinä...) kuin työssä (johtamisessa, myynnissä, puhumisessa, koulutuksessa, opettamisessa, urheilussa) jne.), tai haluaisivat valmennustaitoja käyttämällä, he myös ansaitsivat ylimääräistä rahaa tai jopa muuttivat urapolkuaan. Voit mennä työpajaan hakea tästä ilmaiseksi. Ole nopea ja hyödynnä tilaisuus uuteen tietoon, joka voi avata sinulle monia uusia ovia ja näyttää tietä ratkaisuihin.
Tietoja luennoitsijasta
