Sosiaalisten verkostojen voima on paljon suurempi kuin uskotkaan. Jopa niin paljon, että se voi vaikuttaa työllistymiseen! Nykyään ei riitä, että potentiaaliseen työnantajaan tekee vaikutuksen CV:llä, vaan pitää myös loistaa verkkokuvalla, muuten saatat hylätä heidät. Nykypäivän rekrytoijat eivät ainoastaan tarkastele huolellisesti ansioluettelosi viittauksia, vaan he myös etsivät Internetistä tutustuakseen "inhimilliseen" puoleesi, joka on vähemmän silitetty versio siitä, kuka olet.
Sosiaaliset verkostot nykyään ne mahdollistavat HR-ammattilaisten lisäksi sinun CVniistä tulee parempia näkemys henkilöstä, jonka yritys aikoo palkata. Tästä syystä on tärkeää, huolimatta julkaisujesi ja verkkotoimiesi näennäisestä viattomuudesta, lakaista sosiaalinen media taaksesi ennen tiettyyn työhön hakemista, ellet tietenkään usko, että siellä on jotain, mikä voisi ansaita sinulle mustan pisteen potentiaalinen työnantaja. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi nopeasti sulkea profiilisi nyt, mutta muista vain, että online-toimillasi voi olla seurauksia.
Sinun sitoutumista sosiaalisiin verkostoihin se voi tietysti olla myös vettä myllyllesi, jos osaat käyttää sitä verkostoitumisen ja julkisen kuvan vahvistamisen välineenä. Tämä pitää paikkansa lähinnä siksi, että yhä useammat työnantajat ottavat yhteyttä mahdollisiin hakijoihin sosiaalisten verkostojen kautta eivätkä perinteisen henkilöstön etsintätavan kautta.
LUE LISÄÄ: Kuinka kirjoittaa hyvä ansioluettelo - cv
Heistä ei tosin ole vielä tullut HR-henkilöstöä e-palkkionmetsästäjät, minkä vuoksi monet työnantajat etsivät työntekijöitä sosiaalisten verkostojen kautta, joten varmista se seuraa "katsottujen" yritysten profiileja. Seuraava on kaikille aktiivisille työnhakijoille Maja Kališnik työvoimaportaalista minun Työllisyys.Sinä olet valmiita vinkkejä verkkokuvasi kunnostamiseen ja kiillottamiseen.
Googleta itsellesi
Katso, mitä Google-setä tietää sinusta. Mitä se löytää, kun olet kirjoittanut etu- ja sukunimesi hakukenttään. Tämä on ensimmäinen asia, jonka potentiaalinen työnantaja tekee. Vasta myöhemmin hän kääntyy sosiaalisten verkostojen puoleen.
Poista kaikki, mistä et pidä
Kukaan ei ole täydellinen, joten olet todennäköisesti julkaissut jotain, jota kadut tänään. Jos törmäät johonkin, joka voi loukata jotakuta, on parempi poistaa se ja jatkossa hillitä tunteitasi paremmin, jotta jokin ilkeä kommentti ei palaa sinulle bumerangina.
Sulje passiiviset käyttäjätilit
Useimmilla meistä on useita käyttäjätilejä eri sosiaalisissa verkostoissa, mutta harvalla on aikaa ylläpitää niitä kaikkia. Sulje siis ne, jotka vihaavat. Työnantaja voi tulkita passiivisen tilin niin, että kiinnostus uusiin asioihin katoaa nopeasti, mikä tarkoittaa käännettynä, että myös väsyt nopeasti heidän työskentelyyn.
Hanki profiilikuva
Ensivaikutelma on erittäin tärkeä ja huonoa kuvaa on vaikea pestä pois. Tämä koskee myös profiilikuvaasi, joka on todennäköisesti työnantajan ensimmäinen visuaalinen kontakti sinuun. Sinulla ei tarvitse olla kuvaa, kuten henkilökohtaisessa asiakirjassasi, mutta ei ole suositeltavaa, että se on selkeä tai hauska. Tee siitä mahdollisimman söpö.
Huolehdi nimeämisestäsi
Vaikka pidät lempinimesi kuinka hauskana, muista, että työnantaja ei tunne sinua eivätkä he tiedä sisäpiirivitsejäsi. Profiilillasi tulee olla normaali nimi, muuten voit jättää väärän vaikutelman. Säästä sellaiset asiat, kun olet lujasti satulassa.
"Vedä verhot"
Jokaisella sosiaalisella verkostolla on tiettyjä mekanismeja, jotka mahdollistavat tietyn tason yksityisyyden. Tarkista, kuinka jätät profiilisi oven kiinni ulkopuolisille tarkkailijoille, kuten mahdolliselle työnantajalle. Varmista, että tietyt valokuvat ja ajatukset on varattu vain ystävien ja perheen silmille, eivätkä ne näy kaikille. Ja miten voit tarkistaa, kuinka paljon paljastat itsestäsi? Tarkastele profiiliasi offline-tilassa.
Etsitkö töitä?!
mojaposlistev.si
Lisää hyödyllisiä vinkkejä työnhakijalle löydät osoitteesta:
http://www.mojazaposlitev.si/kariera/
