La partie la plus stressante de la candidature à un nouvel emploi peut être lorsque vient le temps de parler de salaire. Beaucoup de gens ne se sentent pas à l'aise de demander un salaire plus élevé que celui qui leur est offert lorsqu'ils sont employés. La bonne chose est que la plupart des managers vous donneront une chance de considérer l'offre et n'attendront pas de réponse tout de suite. Dans cet article, nous révélons des conseils sur la façon de négocier un salaire, ce qui peut vous aider à demander avec tact et confiance ce que vous voulez. Ces règles peuvent également s'appliquer si vous avez déjà un emploi et envisagez de demander une augmentation.
1. Familiarisez-vous avec les tendances salariales du secteur dans lequel vous travaillez
Vous devriez entamer des négociations salariales avec autant que possible information. L'information est votre meilleure alliée. Pour obtenir une vision actuelle et réaliste de l'état de votre industrie, demandez subtilement à vos pairs et au marché. Une fois que vous avez trouvé le salaire actuel pour votre poste et votre niveau d'expérience, vous pouvez ajuster vos attentes.
2. Construisez « votre cas »
Ne vous contentez pas de contrer avec une plus grande quantité. Même si vos recherches le confirment, vous réussirez mieux si vous expliquez pourquoi pensez-vous que vous méritez plus. Mettez l'accent sur vos points forts et détaillez les avantages que l'entreprise recevrait d'une personne ayant votre expérience. Avant de négocier le salaire, écrivez des exemples précis de la façon dont vos compétences et votre expérience profiteront au résultat net de l'entreprise. Les certifications ou les compétences techniques spécialisées peuvent améliorer votre capacité à faire le travail, alors assurez-vous de les mentionner. En faisant correspondre vos forces au rôle que vous assumez, vous démontrerez clairement pourquoi vous devriez être payé plus que l'offre initiale.
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3. Soyez juste et tenez compte de tous les avantages
C'est le plus important lors de la négociation du salaire honnêteté complète. Ceci est important car le responsable du recrutement peut découvrir que vous avez fabriqué une offre d'emploi concurrente ou des montants de salaire gonflés pour des emplois antérieurs auxquels vous avez postulé. De plus, les négociations salariales impliquent souvent l'octroi d'avantages sociaux aux employés. Pour l'employeur, il peut être moins coûteux de renoncer à des jours de vacances supplémentaires, à des horaires de travail flexibles ou, surtout dans les conditions actuelles, au travail à domicile que d'augmenter le salaire.
4. Considérez ce qui est précieux pour vous et ce qui rendrait l'offre plus attrayante
Si vous envisagez plusieurs offres, pensez à comparer directement tous les avantages avant de prendre une décision finale et correcte. Envisagez également des avantages tels que des opportunités de développement professionnel avec un employeur potentiel.
5. Pratiquez votre conversation
Cela peut sembler excessif pour certaines personnes, mais c'est une bonne idée de demander à un collègue, un ami ou un proche, pratiquer la conversation, que vous aurez probablement avec le responsable du recrutement. Le partenaire idéal est quelqu'un du secteur des entreprises, quelqu'un qui connaît le métier et qui peut vous apprendre à faire preuve de confiance et à répondre à des questions inattendues.
6. Sachez quand reculer
Un employeur raisonnable ne retirera pas une offre simplement parce que vous avez essayé de négocier, mais retarder les négociations et prendre une décision peut laisser une mauvaise impression sur la personne que vous avez interviewée pour un emploi ou une promotion. Si l'entreprise ne peut pas répondre à vos exigences après quelques conversations, le retirer respectueusement et concentrez-vous sur les opportunités qui répondent le mieux à vos attentes.
7. Demandez tout par écrit
Une fois que vous vous êtes mis d'accord sur un « package de rémunération » avec la personne avec qui vous négociez, demandez-le documents écrits. Assurez-vous que le document est signé par vous et l'employeur. Certaines entreprises le font automatiquement dans le cadre du contrat de travail, mais si ce n'est pas le cas, demandez une sorte de documentation informelle.
8. Restez positif
Même si nous détestons cette partie du travail, ne vous y trompez pas, il en va de même pour les employeurs, ils n'aiment pas négocier. Mais rappelez-vous que votre futur employeur n'est pas votre adversaire. Conservation ton positif lors des négociations salariales et les avantages vous aideront à mener ces discussions plus efficacement. Si vous voulez une meilleure offre de salaire de départ, vous devez la demander. Trop souvent, les demandeurs d'emploi acceptent la première offre "sur la table". Mais que l'économie soit forte ou incertaine, les employeurs veulent faire intervenir personnes ayant des compétences et une expertise particulières, qui peut les aider le plus. Travail à la maison, tact et confiance sont les clés de votre succès dans les négociations salariales.
