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Des recherches ont montré que vous avez absolument besoin de CELA pour être heureux au travail.

Photo: envato

Qu’est-ce qui détermine le bonheur au travail ? Les experts révèlent ce qu'il faut pour atteindre le bonheur.

Chance C'est ce que beaucoup d'entre nous recherchent dans la vie. Mais les dernières recherches ont montré ce qui est essentiel à la satisfaction et à quoi elle est conditionnée. le bonheur au travail.

Être heureux a beaucoup à voir avec notre satisfaction à l’égard de notre travail. Nous passons une grande partie de notre journée et de notre vie au travail. À en juger par la journée de travail de huit heures, cela représente jusqu'à un tiers de la journée. Et c'est pourquoi il est important de se sentir bien dans notre travail. L'une des dernières enquêtes a ainsi montré que pas moins de 831 personnes interrogées par TP8T ont répondu qu'elles étaient prêtes à travailler même pour un salaire inférieur s'ils se sentent bien sur leur lieu de travail. Donc, s’ils entretiennent de bonnes relations avec leurs supérieurs et collègues.

Photo: Unsplash / Brooke Cagle

Le bonheur au travail

Les recherches qu'il a publiées HP-Hewlett Packard, a étudié l'indice des relations de travail dans l'entreprise. Il s'agissait de la première étude réalisée par l'entreprise technologique basée à Palo Alto, en Californie, à examiner les relations sur le lieu de travail. Au moins 15 600 participants ont été inclus dans l’enquête.

L'étude a mesuré plus de 50 aspects de la vie professionnelle, des compétences, de la productivité, de l'engagement et des attentes en matière de leadership. L'enquête de HP a inclus des répondants de 12 pays dans divers secteurs, avec seulement 27 % déclarant entretenir des relations de travail saines.

Photo : Solution de vente Unsplash/Linkedin

L'insatisfaction au travail ou un équilibre réduit entre vie professionnelle et vie privée entraîne une baisse de la productivité professionnelle. Les relations personnelles, la santé et nos passions personnelles en souffrent. L'étude de HP a conclu que « plus de la moitié de ces employés sont confrontés à des problèmes de santé mentale, déclarent avoir une faible estime de soi et ont le sentiment d'échouer ».

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