Dans le domaine des théories organisationnelles sur le développement de carrière, le modèle d'ancrage de carrière d'Edgar H. Schein est parmi les plus importants. Il a été créé sur la base de douze années de recherche à la Sloan School of Management, qui ont déterminé comment les valeurs et orientations individuelles évoluent au fil du temps.
Ancres de carrière représentent l’orientation personnelle et les besoins qui découlent de valeurs individuelles. Nous les utilisons pour découvrir les différences entre les individus et les utilisons dans développement et orientation de carrière.
Les ancres de carrière peuvent être utilisées pour la planification de carrière personnelle et à trouver un emploi qui nous serons satisfaits à long terme. Avec leur aide, nous pouvons plus facilement trouver le type de travail que nous faisons le mieux et y réussir. exploiter leur plein potentiel. La méthode convient aussi bien à ceux qui débutent premiers pas de carrière, ainsi que ceux qui le souhaitent changements dans votre carrière. De cette façon, nous pouvons éviter de nombreuses mauvaises expériences dans notre carrière professionnelle.
Vous pouvez également découvrir votre ancrage de carrière à l'aide de test gratuit, qui peut être trouvé sur le site Web Les banques de Gorenjska. Que vos prochaines étapes de carrière soient solides et fructueuses.
