Vous avez récemment eu plusieurs entretiens pour un nouvel emploi, mais aucun d'entre eux ne s'est terminé avec succès ? Si vous ne savez toujours pas où se trouve la raison de l'échec, nous pouvons le savoir.
Les employeurs prêtent attention à chaque détail pouvant être observé chez les candidats. Il n'est pas rare que les gens soient un peu nerveux avant de se rendre à une réunion aussi importante. On peut se préparer à quelques questions, mais celles-ci ne sont en aucun cas décisives. Il s’avère que la raison la plus courante d’un mauvais entretien ne réside pas dans les réponses aux questions.
Ils détestent le plus les patrons les candidats sont en retard à un entretien.
Les recherches qu'il a menées Simplement embauché, était basé sur des entretiens avec des centaines de dirigeants. Son objectif était découvrez ce que les employeurs apprécient le plus et ce qui les ennuie le plus chez leurs futurs employés.
Quoi 93 % elle leur a répondu que ça les dérange si le candidat est en retard à l'entretien. De cette façon, ils créent une image selon laquelle ils ne peuvent pas compter sur lui, et en même temps, ils ont aussi moins de temps pour se remettre en question.
A titre de comparaison, nous pouvons affirmer que 77 % les patrons n'ont pas de serviteurs réponses absurdes aux questions, tandis qu'eux 76 % se tromper si le candidat avec eux n'établit pas de contact visuel.
Des différences peuvent également être observées selon l’âge des employeurs. Quoi 41 % les plus de 50 ans ne seront pas si impressionnés candidats tatoués. En revanche, les peintures corporelles ne feront que distraire 23 % des employeurs plus jeunes.
La prochaine fois que vous vous présenterez à un entretien d'embauche, portez une attention particulière à se présenter à l'heure convenue.
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