Bijna elk bedrijf ervaart in de zomer een productiviteitsdaling als de temperaturen stijgen. Waarom dit zo is, leggen we hieronder uit, evenals hoe om te gaan met de situatie op de werkvloer. Eén reden voor de daling is dat bijna 51 procent van de werknemers meer tijd neemt voor de lunch dan normaal. En hoe kunnen dergelijke productiviteitsdalingen worden geëlimineerd? Flexibele werktijden, telewerken of culinair genieten op het werk.
Met welk bedrijf ik ook te maken heb, het is moeilijk te vermijden de daling van de productiviteit van zijn werknemers tijdens de zomer. Waarom de productiviteit zo drastisch daalt tijdens de warmste dagen van het jaar, en of we iets kunnen doen om deze daling te voorkomen, zullen we hieronder bespreken.
LEES VERDER: Een recept voor het verhogen van de productiviteit op de werkplek
In de zomer daalt de productiviteit van bedrijven gemiddeld met 20 procent. De daling is toe te schrijven aan de volgende factoren. De tijd die we besteden neemt toe met 13 procent om de toegewezen taak te voltooien45 procent van de werknemers is niet 100 procent bij de taak en is veel meer afgeleid dan normaal, en bij 18 procent is de aanwezigheid op de werkvloer. En hoe gedragen medewerkers zich verder, afgezien van het feit dat hun gedachten regelmatig ergens anders afdwalen?
63 procent van hen gaat meer om met collega’s, 51 procent kost meer tijd voor de lunch, en slechts twee procent minder een paar keer per week vertrekt eerder dan normaal van het werk. De productiviteit wordt ook sterk beïnvloed door de werktemperatuur. Ze is ideaal tussen de 21 en 22 graden Celsius, en alles erboven of eronder vermindert het. Wanneer kwik stijgt boven de 30 graden daalt het zelfs met 10 procent. Sommige bedrijven bieden deze aan om de productiviteitsdaling te verminderen "zomer vrijdag", waardoor werknemers op vrijdag eerder dan gebruikelijk hun werkplek kunnen verlaten, maar daardoor minder uren hoeven te werken inhalen op maandag of dinsdag. werkt dit? Volgens onderzoek niet. Het enige dat echt werkt is afstandswerk. En nog meer advies voor bedrijven. Plan de vakanties van medewerkers vooraf, wees flexibel (de mogelijkheid dat medewerkers op afstand werken) en geef medewerkers meer tijd voor pauzes. Bied ze aan snacks en versnaperingen. Bestel ijs, pizza, enz. op kantoor en beloon degenen (geldprijs, cadeaubon,...) die de gestelde norm halen. Zie hieronder voor meer tips en oorzaken van productiviteitsdaling infographics.
