JYSK, duńska marka mebli i wyposażenia wnętrz, od momentu powstania w 1979 roku buduje swoją historię sukcesu na zadowoleniu pracowników. W tym celu uruchomili globalną kampanię Przynieś dedykację, którą nazwali w Słowenii Zabieram cię do pracy. W kampanii chcą w innowacyjny sposób zaprezentować JYSK jako pracodawcę, który doskonale dba o swoich pracowników i oferuje im możliwość awansu oraz wynagrodzenia motywacyjnego.
JYSK to marka podążająca za trendami, nie tylko w zakresie wyposażenia wnętrz domowych, ale również w podejściu do zatrudnienia. Z kampanią Zabieram cię do pracy chcą inspirować młodych ludzi w wieku od 18 do 27 lat, którzy ukończyli szkołę i szukają pracy, do podjęcia pracy. Dlatego postanowili zwrócić się do swoich potencjalnych pracowników za pośrednictwem najbardziej aktualnego portalu społecznościowego TikTok. W kampanię włączono również dwóch dobrze znanych słoweńskich TikTokerów - Nika I Laura, która na jeden dzień dołączy do zespołu pracowników sklepu JYSK.
@loradexplora nie mogę uwierzyć #ljubljana 1TP10Ludzie bez piersi 1TP10Co to jest życie #historia #dla ciebie #fyp
@schwarzzi Zakończenie zrobiło na mnie wrażenie…. #tiktoksłowenia #słoweniatiktok #fypsłowenia
Zobaczmy, dlaczego JYSK należy do najlepszych pracodawców na świecie.
Wyszukiwanie talentów
JYSK zdaje sobie sprawę, że pracownicy są ich kapitałem, dlatego zapewniają im wiele możliwości edukacji i awansu. Największą wagę przywiązują do rozwoju młodych ludzi. Dlatego oferują każdemu, w kim rozpoznają talent, możliwość zapisania się Akademia Talentów, do którego przygotowuje się Akademia SM (stażysta kierownika sklepu), dzięki któremu pracownicy nabywają wiedzę i umiejętności dla kierownika sklepu.
Zdjęcie: JYSKW JYSK zawsze możesz awansować, ponieważ ich celem jest, aby co najmniej 90% stanowisk kierowniczych obsadzili pracownicy, którzy przeszli cały proces nauki i rozwoju w swojej organizacji. W ten sposób pokazują pracownikom możliwość zostania ich wieloletnim pracodawcą i partnerem.
Nagradzanie talentów
Zdjęcie: JYSKW JYSK mają świadomość, że zadowoleni pracownicy pracują lepiej, dlatego motywują ich do pracy systemem premiowym. Odnosi się to do wygenerowanego obrotu pojedynczego sklepu w porównaniu do roku poprzedniego. To motywuje pracowników w każdym sklepie do pracy zespołowej. Dodatkową motywacją dla nich jest brak górnej granicy wypłacanej premii. Tak więc więcej zadowolonych klientów oznacza większą stymulację bonusową.
Pozytywne środowisko pracy
Oprócz wynagrodzenia i systemu premii motywacyjnych, pracownicy JYSK otrzymują również inne benefity i motywacje poprzez imprezy integracyjne, imprezę regionalną dla pracowników oraz piknik rodzinny, na który zapraszani są również członkowie rodzin pracowników. W ten sposób wspólnie świętują wspólne wyniki i nawiązują doskonałe wzajemne relacje.
Zdjęcie: JYSKPonadto JYSK zachęca swoich pracowników do aktywnego trybu życia w czasie wolnym. W przypadku biegu charytatywnego Wings for life JYSK pokrywa nawet opłatę rejestracyjną za wszystkich pracowników, którzy chcą wziąć udział w biegu. Humanitaryzm JYSK przejawia się także w innych programach, takich jak Good Night Story, w ramach którego wspólnie ze Stowarzyszeniem Przyjaciół Młodzieży odnawiają ośrodki dla dzieci.
JYSK okazja - zabiorę Cię do pracy
Szukasz pierwszej lub nowej pracy? Widzisz wyzwania zamiast problemów? Lubisz inspirować ludzi wokół siebie? W takim razie JYSK jest właściwym miejscem dla Ciebie! Aplikuj na rozmowę kwalifikacyjną, klikając przycisk poniżej.
