JYSK, dánská značka nábytku a interiérového designu, staví svůj úspěšný příběh na spokojenosti zaměstnanců od svého založení v roce 1979. Právě za tímto účelem aktivovali celosvětovou kampaň Přines věnování, kterou pojmenovali ve Slovinsku Beru tě do práce. V kampani chtějí inovativním způsobem prezentovat JYSK jako zaměstnavatele, který se o své zaměstnance vzorně stará a nabízí jim možnost postupu a motivačního platu.
JYSK je značka, která sleduje trendy, a to nejen v oblasti bytového interiérového designu, ale také v přístupu k zaměstnání. S kampaní Beru tě do práce chtějí inspirovat mladé lidi mezi 18 a 27 lety, kteří ukončili školu a hledají práci, aby se zaměstnali. Své potenciální zaměstnance se proto rozhodli oslovit prostřednictvím nejaktuálnější sociální sítě TikTok. Do kampaně byli zahrnuti také dva známí slovinští TikTokers - Nika a Laura, který se na jeden den připojí k týmu zaměstnanců v prodejně JYSK.
@loradexplora nemůžu uvěřit #ljubljana #homlesspeople #whatislife #storytime #pro vás #fyp
@schwarzzi Konec mě dostal jako… #tiktokslovensko #sloveniatiktok #fypslovina
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod a Kevin The Monkey
Pojďme se podívat, proč se JYSK řadí mezi nejlepší zaměstnavatele na světě.
Hledání talentů
JYSK si uvědomuje, že zaměstnanci jsou jejich kapitál, a proto jim poskytují mnoho příležitostí ke vzdělávání a postupu. Největší pozornost věnují rozvoji mládeže. Proto nabízejí možnost přihlásit se všem, v nichž rozpoznají talent Akademie talentů, na kterou je příprava Akademie SMT (Store manager trainee), prostřednictvím kterého zaměstnanci získávají znalosti a dovednosti pro vedoucího prodejny.
V JYSKu se dá postoupit vždy, jejich cílem je, aby minimálně 90% manažerských pozic obsadili zaměstnanci, kteří prošli celým procesem učení a rozvoje v jejich organizaci. Ukazují tak zaměstnancům možnost stát se jejich dlouhodobým zaměstnavatelem a partnerem.
Odměňující talent
V JYSKu si uvědomují, že spokojení zaměstnanci pracují lépe, proto jsou v práci motivováni bonusovým systémem. Jedná se o vygenerovaný obrat jednotlivé prodejny ve srovnání s předchozím rokem. To motivuje zaměstnance v každé prodejně pracovat jako tým. Další motivací pro ně je, že neexistuje žádná horní hranice vypláceného bonusu. Více spokojených zákazníků tedy znamená více bonusové stimulace.
Pozitivní pracovní prostředí
Zaměstnanci JYSKu kromě mzdového a motivačního bonusového systému získávají i další benefity a motivace prostřednictvím teambuildingových akcí, regionální party pro zaměstnance a rodinného pikniku, na který jsou zváni i rodinní příslušníci zaměstnanců. Společně tak oslavují společné výsledky a navazují výborné vzájemné vztahy.
Kromě toho JYSK také podporuje aktivní životní styl svých zaměstnanců ve volném čase. U charitativního běhu Wings for life JYSK dokonce platí registrační poplatek všem zaměstnancům, kteří se chtějí běhu zúčastnit. Humanitářství JYSKu se projevuje i dalšími programy, například Příběhem na dobrou noc, se kterým spolu se Sdružením přátel mládeže obnovují dětská střediska.
JYSK příležitost – vezmu tě do práce
Hledáte svou první nebo novou práci? Vidíte výzvy místo problémů? Rádi inspirujete lidi kolem sebe? Pak je JYSK to pravé místo pro vás! Přihlaste se na pracovní pohovor kliknutím na tlačítko níže.
