První HR.Weekend v Rovinji: program festivalu

Bylo to oznámeno na HR.Meetup ve staré tabákové továrně v Rovinji program prvního HR.Víkendu, která se bude konat od 21. do 24. září v kádru Víkendový mediální festival. Aktuální témata z oblasti řízení lidských zdrojů nahlížená z jiné perspektivy, která zpochybňuje dosavadní praxi a otevírá nové možnosti, představí mezinárodní i domácí odborníci.

Technologie rok co rok přináší masivní změny, a to jak společenské, tak pracovní. Umělá inteligence letos sehrála klíčovou roli při utváření každodenního života a podnikání. V dnešním stále více digitalizovaném světě se mění i způsob řízení lidských zdrojů. Na panelu RE-imagining HR – „zpět k člověku“ ve světě generativní umělé inteligence budou panelisté Asmus Comm, partner v německé kanceláři McKinsey & Company, a Florián Pollner, partnerka švýcarské kanceláře McKinsey's, se podělila o své zkušenosti se zachováním lidskosti a osobního přístupu v korporátním světě, kde umělá inteligence získává stále větší roli. Slavný neurovědec Dr. Nikolaos Dimitriadis, který již více než 15 let využívá neurovědu v byznysu a vzdělávání, se podělí o své zkušenosti ze spolupráce s předními značkami jako IKEA, IBM, JTI, Nestle, Johnson&Johnson, AstraZeneca, T-Mobile, Pierre Fabre, Coca-Cola a mnoha ostatní na panelu "To nejsi ty, to je tvůj mozek".

Dnešní svět je rychle se měnící a dynamický, což přináší výzvy, které jsou často skryté, ale mají silný dopad na pracovní prostředí. Stav vyčerpání a stresu na pracovišti je stále více přítomen ve všech odvětvích, ale přichází téměř neznatelně a zákeřně. O tom, co znamená syndrom vyhoření a jak se projevuje u různých generací, bude hovořit chorvatský klinický psycholog prof. Dr. Nataša Jokić Begić. Přestože se jedná o první vydání HR.Weekend, o renomované odborníky nebude nouze. On je také mezi nimi Munawar Ahmed, který jako hostující lektor na Stanfordu učí týmy, jak efektivně a lidsky fungovat. Na panelu "Generace, která všechno mění - žádá příliš mnoho nebo zvyšuje standardy?", budou odborníci diskutovat o tom, jak přilákat, motivovat a udržet jednu z nejdynamičtějších generací na trhu práce, Gen Z. Mladí lidé nejen mění svět, ale také nastavují nové standardy pro organizace. Dovoz zahraničních pracovníků přináší řadu změn v pohledech a přístupech organizací, které budou na panelu "Změní nás integrace zahraničních pracovníků?" osvětlené Antea Popović, HR ředitel ve Victus Group, Tina Turk Lupieri, ředitel lidských zdrojů ve společnosti Maistra Hospitality Group, Stjepan Jagodin, ředitel ve společnosti Pinoy385 and Marina Jurićová, ředitel lidských zdrojů ve společnosti Aminess Hotels & Resorts.

Ty také obohatí program Tanja Bulbuk Jergović, viceprezident pro lidské zdroje společnosti Infinium a Ana Petrović, regionální manažer Endava HR, který bude v panelu "Ne všechno šlo, jak jsme chtěli" hovořil o výzvách, kterým čelí personalisté při vytváření produktivního a bezpečného pracovního prostředí.

Tyto roky HR.Víkend přináší širokou škálu zástupců z různých odvětví a vytváří správnou rovnováhu mezi různými pohledy a zkušenostmi. Přítomnost zástupců IT průmyslu umožňuje nahlédnout do dynamiky rychlého technologického pokroku a jeho dopadu na lidský potenciál. Vědec Boris Jokič a Nataša Jokić Begić bude zdůrazňovat význam neustálého rozvoje a vzdělávání zaměstnanců, aby společnosti mohly zůstat konkurenceschopné v moderním obchodním světě. Maloobchod a pohostinství nabízejí pohled na řízení týmů v odvětvích, kde je interakce se zákazníky klíčová. Telekomunikace odhalují návštěvníkům svět rychlých změn a zdůrazňují nutnost adaptability. Součástí programu budou i konzultanti, kteří nabízejí širší pohled, přinášejí cenné poznatky a prezentují řešení užitečná v řízení lidských zdrojů.