Et forhold til en chef kan sammenlignes med et kærlighedsforhold. I begge tilfælde er der mange faktorer, der er skyld i bruddet, som normalt kombineres til et simpelt udsagn, der ikke afspejler den virkelige situation.
Hvis du vil bevare et godt forhold til din arbejdsgiver, er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan du kommunikerer med dem. Hvilke ti udsagn skal du absolut undgå, når du taler med din chef?
"Jeg ville have brug for en højere løn, fordi jeg skal restaurere mit hus."
De forståelige årsager til forhøjelsen er på ingen måde skjult i dine personlige problemer. Det sidste vil chefen ikke være interesseret i. Derfor anbefaler vi, at du forsøger at overbevise ham med data om din effektivitet.
"Må jeg tage hjem efter frokost? Der er alligevel intet arbejde på kontoret.”
Du kan kun erklære dette, hvis du udfører et arbejde, der kræver, at du udfører et vist antal opgaver pr. Undgå ellers sådan en udtalelse, da du vil lade dine overordnede vide, at du ikke er interesseret i at udføre arbejdet, og samtidig får du en masse nye pligter.
"Det er ikke min skyld."
At give andre skylden for situationen viser din umodenhed. Hvis du indrømmer dine fejl, vil dine kolleger helt sikkert respektere dig mere.
"Jeg forlader dig."
Hvis du er kommet til den konklusion, at du ønsker at forlade arbejdspladsen, så bevis det med handlinger. Hvis du bare taler om det, vil folk holde op med at tage dig seriøst.
"Vi har altid arbejdet på denne måde."
Enhver, der foreslår en ny løsning på et problem, bør lyttes til. Især hvis den person er din chef. Den moderne verden ændrer sig dag for dag, så det er nødvendigt at prøve nye måder at arbejde på.
"Jeg vil gøre et forsøg."
Med denne sætning lader du normalt arbejdsgiveren vide, at du ikke vil være i stand til at udføre den tildelte opgave. Så vi råder dig til at forsikre ham om, at du vil få arbejdet gjort og yde det dit bedste.
"Jeg har for meget arbejde."
Alle medarbejdere skal arbejde i overensstemmelse med, at virksomheden når sine hovedmål. Hvis din chef tildeler dig en opgave, der står øverst på prioriteringslisten på et givet tidspunkt, skal du acceptere den.
"Hvad får jeg som belønning?"
Selvom du skal have løn for dit arbejde, skal du ikke bede om en belønning for hjælp. Du skal heller ikke forkæle chefen for meget, ellers vil han begynde at udnytte dig overdrevent.
"Det er ikke mit problem."
At arbejde i en gruppe kræver engagement fra alle medlemmer. Hvis du kender en måde at løse et problem på, som ikke er direkte relateret til dig, bør du dele det med dine kolleger.
"Jeg tænkte bare..."
Når du starter samtalen med denne sætning, vil chefen sandsynligvis sukke og rulle med øjnene. Uanset alt skal du altid påtage dig det fulde ansvar for dit arbejde.
Mere information:
brightside.me
