Hvordan skal man håndtere 4 typer chefer?

Tips vedr hvordan man håndterer fire forskellige typer chefer, delte hun Mary Abbajay, forfatter til bogen Styring op.

Garač

Den første type chef har fokus på opgaver og stræber efter at opnå så gode resultater som muligt. Det er derfor, han er mindre opmærksom på personlige forhold. Garacs er tilhængere af direkte kommunikation, så de kan nogle gange være stødende.

Du kommer bedst ud af det med en garage, hvis du flittigt og hurtigt udfører dine pligter. Du vil glæde ham med nyttige ideer til at løse problemer.

Livlig

Chefer, der er fulde af energi, vil inspirere dig med entusiasme, humor og risiko. De er meget opmærksomme på fremtiden og leder derfor konstant efter nye måder at forbedre situationen på.

Živahnež kræver, at du opbygger et forhold til ham på et personligt plan. Vi anbefaler, at du lytter nøje til hans ideer og derefter omsætter dem i praksis.

Taksator

Evaluatorer værdsætter frem for alt kvalitet og nøjagtighed. Fordi de er meget organiserede, indsamler de en masse information, før de træffer en vigtig beslutning. De kan beskrives som perfektionister, der er meget omhyggelige i deres arbejde.

Nøglen til et godt forhold til en sådan arbejdsgiver er at forstå deres måde at arbejde på. Han skal have ressourcer, der kan hjælpe ham. Han vil værdsætte dig i forhold til, i hvilket omfang du bidrager til organisationens succes.

Koordinatoren

Chefer, der falder ind i sidstnævnte gruppe, ønsker, at deres arbejdere skal have succes og være glade. Når de løser problemer, vælger de den løsning, der er mest acceptabel for flertallet. De stræber altid efter stabilitet, da de ikke klarer sig godt under pres.

Koordinatoren forsøger altid at gøre dit liv lettere, så det er meget behageligt at arbejde med ham. Du skal bevise dig selv for ham som en god teamworker, der er villig til at underkaste sig andre.