Hatten Sie kürzlich mehrere Vorstellungsgespräche für eine neue Stelle, aber keines davon endete erfolgreich? Wenn Sie immer noch nicht wissen, wo der Grund für das Scheitern liegt, wissen wir es vielleicht.
Arbeitgeber achten auf jedes Detail, das bei Bewerbern beobachtet werden kann. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen etwas nervös sind, bevor sie zu einem so wichtigen Meeting gehen. Auf einige Fragen können wir uns vorbereiten, diese sind aber keineswegs entscheidend. Es stellt sich heraus, dass der häufigste Grund für ein schlechtes Vorstellungsgespräch nicht die Antworten auf die Fragen sind.
Sie hassen Chefs am meisten Kandidaten kommen zu spät zu einem Vorstellungsgespräch.
Die von ihm durchgeführten Recherchen SimplyHired, basierte auf Interviews mit Hunderten von Führungskräften. Ihr Ziel war Finden Sie heraus, was Arbeitgeber am meisten schätzen und was sie an ihren zukünftigen Mitarbeitern am meisten nervt.
Was 93 % Sie antwortete ihnen, dass es sie störte, wenn Der Kandidat kommt zu spät zum Vorstellungsgespräch. Auf diese Weise erzeugen sie ein Bild, auf das sie sich nicht verlassen können, und haben gleichzeitig auch weniger Zeit zum Hinterfragen.
Zum Vergleich können wir das sagen 77 % Bosse haben keine Schergen Unsinnige Antworten auf Fragen, während sie 76 % irren, wenn der Kandidat mit ihnen stellt keinen Blickkontakt her.
Auch nach dem Alter der Arbeitgeber sind Unterschiede zu beobachten. Was 41 % die über 50 werden nicht so beeindruckt sein Kandidaten mit Tätowierungen. Im Gegensatz dazu lenken Körperbemalungen nur ab 23 % jüngere Arbeitgeber.
Wenn Sie das nächste Mal zu einem Vorstellungsgespräch gehen, achten Sie besonders darauf zur vereinbarten Zeit erscheinen.
Mehr Informationen:
blog.simplyhired.com
