Die Korn Ferry Hay Group hat eine umfangreiche Studie durchgeführt, in der Männer und Frauen im Bereich der emotionalen Intelligenz verglichen wurden und wie letztere zu erfolgreicher Führung beiträgt. Die wichtigsten Ergebnisse sind, dass Frauen in elf von zwölf Kompetenzen besser abschneiden als Männer. Ein Bereich, in dem die meisten Männer Frauen überflügelten, ist der Bereich der emotionalen Selbstkontrolle.
Und was können solche Leute für uns tun Erkenntnisse zur emotionalen Intelligenz von Frauen und Männern sagen? Dass Frauen aufgrund ihrer ausgeprägteren emotionalen Intelligenz auch besser für die Arbeit mit Menschen gerüstet sind? Und wenn wir weiter graben, sind das auch die Frauen besser in Führungspositionen? Darauf gibt es natürlich keine eindeutige Antwort.
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Obwohl solche Forschung beredt ist und uns als Werkzeug zur Korrektur verschiedener sozialer Mechanismen und Systeme dienen kann, besteht ihr Zweck keineswegs darin, eine (noch größere) die Kluft zwischen Männern und Frauen. Darüber hinaus haben Forschungsmethoden und Statistiken ihre Grenzen, die bei der Anwendung auf die tatsächliche, viel komplexere Realität berücksichtigt werden müssen. Was ist Forschung Korn Ferry Heu definitiv gezeigt hat, ist folgendes: Eine wirklich erfolgreiche Führungskraft ist eine, die es in der Organisation einzusetzen weiß emotionale und soziale Intelligenz, unabhängig vom Geschlecht.
