Im Bereich der Organisationstheorien zur Karriereentwicklung gehört das Modell der Karriereanker von Edgar H. Schein zu den wichtigsten. Es entstand auf Basis von zwölf Jahren Forschung an der Sloan School of Management, die ermittelte, wie sich individuelle Werte und Orientierungen im Laufe der Zeit verändern.
Karriereanker sie stellen die persönliche Orientierung und Bedürfnisse dar, die ihren Ursprung haben von individuellen Werten. Wir verwenden sie, um Unterschiede zwischen Individuen zu entdecken und verwenden sie in Entwicklung und Berufsorientierung.
Wir können Karriereanker verwenden für die persönliche Karriereplanung und bei der Suche nach einem Job mit dem Wir werden auf Dauer zufrieden sein. Mit ihrer Hilfe können wir leichter die Art von Arbeit finden, die wir am besten können, und dabei bleiben alle ihre Möglichkeiten aufgebraucht. Die Methode ist für Einsteiger geeignet erste Karriereschritte, sowie diejenigen, die es wünschen Veränderungen in Ihrer Karriere. Auf diese Weise können wir viele schlechte Erfahrungen in unserem Berufsleben vermeiden.
Auch Ihren Karriereanker können Sie mit Hilfe kennenlernen kostenlos testen, die Sie auf der Website finden Gorenjska banka. Mögen Ihre weiteren Karriereschritte solide und erfolgreich sein.
