In den ersten Monaten des neuen Jahres findet das von MEKS, der Jugendabteilung des Slowenischen Personalverbands (SKZ), vorbereitete Implico-Modultraining zum ersten Mal in der BTC City in Ljubljana statt. Renommierte slowenische und ausländische Experten schulen einerseits junge HR-Fachleute und andererseits Start-ups und kleinere Unternehmen.
Hochkarätige Dozenten mit langjähriger Erfahrung in der Wirtschaft bieten erstklassige interaktive Workshops im HR-Bereich. Der Bereich des Nachwuchses betritt damit den Bildungsbereich, den es in Slowenien noch nicht gibt, und hat sich gleichzeitig dazu verpflichtet, qualitativ hochwertige Inhalte zu erschwinglichen Preisen für junge Menschen anzubieten.
Es wird eine Implico-Schulung stattfinden 29. Januar, 5., 10. und 12. Februar 2015 in BTC City (Crystal Palace und Si.mobil Center). Sie organisieren es Junge HR-Experten (MEKS), die Jugendsektion des Slowenischen Personalverbandes (SKZ), und richtet sich an junge Personalfachkräfte, Start-ups und kleinere Unternehmen. Implica wird von vielen bekannten Namen betreut – slowenischen und ausländischen HR-, Kommunikations- und anderen Experten. Darunter sind prominente Namen wie: Ein echter Türke (Geschäftsführer von Vip Mobil), Matej Potokar (General Manager der Microsoft Services Group in der SEE-Region), Matthew Davies (Direktor und Senior Trainer bei Power the Change Ltd), Tamara Valenčič (Personalmanager des Jahres 2014), Tomaž Krug (Leiter der Online-Agentur Editor) und viele andere.
Die modulare Schulung besteht aus 4 Teilen, getrennt nach Tagen. Erste - Eine Giraffe, eine ganztägige Veranstaltung, die nach dem ganzheitlichen Bild von Bildung benannt ist, wird einen Vortrag beinhalten HR-Trends, bewährte Praktiken und Interaktionen zwischen verschiedenen Interessengruppen, präsentierte eine Ouvertüre zu drei Nachmittagsmodulen, Rätsel. Auf ihnen stellen die Teilnehmer ihr eigenes HR-Puzzle mit Inhalten aus den Bereichen zusammen TOP of HRM, VERKAUFEN Sie die HR- und WORK-LIFE-BALANCE, wo junge HR-Experten ihr Wissen über die Einführung neuer Mitarbeiter, die interne Kommunikation und die strategische Positionierung der HR-Funktion verbessern. In diesen Modulen lernen junge Unternehmer aus Start-ups und kleineren Unternehmen, wie sie die Mitarbeitereffizienz steuern, das richtige Team aufbauen und die Grundlagen des Arbeitsrechts erlernen. Im Abschlussmodul schließen sich die Gruppen noch einmal zusammen und erfahren gemeinsam mit Matthew Davies, wie man die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatzeit findet und Burnout vermeidet.
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