Nahezu jedes Unternehmen erlebt im Sommer bei steigenden Temperaturen einen Produktivitätseinbruch. Warum das so ist und wie man mit der Situation am Arbeitsplatz umgeht, erklären wir im Folgenden. Ein Grund für den Rückgang ist, dass sich fast 51 Prozent der Mitarbeiter mehr Zeit für das Mittagessen nehmen als sonst. Und wie lassen sich solche Produktivitätseinbußen beseitigen? Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit oder kulinarische Genüsse am Arbeitsplatz.
Egal mit welchem Geschäft ich es zu tun habe, es ist schwer zu vermeiden der Produktivitätsverlust seiner Mitarbeiter im Sommer. Warum die Produktivität an den heißesten Tagen des Jahres so drastisch sinkt und ob wir etwas tun können, um diesen Rückgang zu verhindern, wird im Folgenden erörtert.
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Im Sommer sinkt im Durchschnitt die Produktivität der Unternehmen um 20 Prozent. Der Rückgang ist auf folgende Faktoren zurückzuführen. Die Zeit, die wir verbringen, steigt um 13 Prozent um die zugewiesene Aufgabe zu erledigen45 Prozent der Mitarbeiter sind nicht zu 100 Prozent bei der Sache und sind deutlich stärker abgelenkt als sonst, und um 18 Prozent die Präsenz am Arbeitsplatz. Und wie verhalten sich Mitarbeiter sonst noch, abgesehen davon, dass sie regelmäßig mit den Gedanken abschweifen?
63 Prozent von ihnen knüpfen mehr Kontakte zu Kollegen, 51 Prozent braucht mehr Zeit für das Mittagessen, und nur zwei Prozent weniger ein paar Mal pro Woche verlässt die Arbeit früher als gewöhnlich. Die Produktivität wird auch stark von der Arbeitstemperatur beeinflusst. Sie ist ideal zwischen 21 und 22 Grad Celsius, und alles darüber oder darunter reduziert es. Wenn Merkur aufsteigt über 30 Grad sinkt sie sogar um 10 Prozent. Einige Unternehmen bieten diese an, um den Produktivitätsabfall zu reduzieren "Sommer freitags", die es Mitarbeitern ermöglichen, ihren Arbeitsplatz am Freitag früher als gewohnt zu verlassen, dafür aber weniger Stunden arbeiten müssen am Montag oder Dienstag nachholen. Funktioniert das? Laut Recherchen nein. Das einzige was wirklich funktioniert ist Heimarbeit. Und noch ein paar Tipps für Unternehmen. Planen Sie den Urlaub der Mitarbeiter im Voraus, seien Sie flexibel (Möglichkeit des mobilen Arbeitens) und geben Sie den Mitarbeitern mehr Zeit für Pausen. Biete Ihnen an Snacks und Erfrischungen. Bestellen Sie Eis, Pizza usw. ins Büro und belohnen Sie diejenigen (Geldpreis, Geschenkgutschein, ...), die die festgelegte Norm erreichen. Nachfolgend finden Sie weitere Tipps und Ursachen für Produktivitätsrückgänge Infografiken.
