La parte más estresante de solicitar un nuevo trabajo puede ser cuando llega el momento de hablar sobre el salario. Muchas personas no se sienten cómodas pidiendo un salario superior al que se les ofrece cuando están empleados. Lo bueno es que la mayoría de los gerentes le darán la oportunidad de considerar la oferta y no esperarán una respuesta inmediata. En este artículo, revelamos consejos sobre cómo negociar el salario, que pueden ayudarlo a pedir con tacto y confianza lo que desea. Estas reglas también pueden aplicarse si ya tiene un trabajo y planea pedir un aumento.
1. Familiarícese con las tendencias salariales en la industria en la que trabaja
Debe entrar en negociaciones salariales con la mayor cantidad posible información. La información es tu mejor aliado. Para obtener una visión actual y realista del estado de su industria, pregunte sutilmente a sus pares y al mercado. Una vez que encuentre el salario actual para su puesto y nivel de experiencia, puede ajustar sus expectativas.
2. Construye “tu caso”
No se limite a contrarrestar con una cantidad mayor. Incluso si su investigación respalda esto, tendrá más éxito si explica ¿Por qué crees que mereces más?. Enfatice sus puntos fuertes y detalle los beneficios que la empresa recibiría de alguien con su experiencia. Antes de negociar el salario, escriba ejemplos específicos de cómo sus habilidades y experiencia beneficiarán los resultados de la empresa. Las certificaciones o las habilidades técnicas especializadas pueden mejorar su capacidad para hacer el trabajo, así que asegúrese de mencionarlas. Al hacer coincidir sus fortalezas con el rol que está asumiendo, presentará un caso sólido de por qué se le debe pagar más que la oferta original.
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3. Sea justo y considere todos los beneficios
Es lo más importante a la hora de negociar el salario. completa honestidad. Esto es importante porque el gerente de contratación puede descubrir que fabricó una oferta de trabajo competitiva o infló los montos de los salarios para trabajos anteriores que solicitó. Además, las negociaciones salariales a menudo implican otorgar beneficios a los empleados. Para el empleador, puede ser más barato renunciar a días adicionales de vacaciones, horarios de trabajo flexibles o, especialmente en las condiciones actuales, trabajar desde casa que aumentar el salario.
4. Considere qué es valioso para usted y qué haría que la oferta fuera más atractiva
Si está considerando varias ofertas, recuerde comparar directamente todos los beneficios antes de tomar una decisión final y correcta. Considere también beneficios tales como oportunidades de desarrollo profesional con un empleador potencial.
5. Practica tu conversación
Esto puede parecer excesivo para algunas personas, pero es una buena idea preguntarle a un colega, amigo o alguien cercano a usted, para practicar la conversación, que probablemente tendrá con el gerente de contratación. El socio ideal es alguien del sector corporativo, alguien que conozca el negocio y pueda enseñarte a mostrar confianza y responder preguntas inesperadas.
6. Sepa cuándo retroceder
Un empleador razonable no retirará una oferta solo porque usted trató de negociar, pero retrasar las negociaciones y tomar una decisión puede dejar una mala impresión en la persona que entrevistó para un trabajo o promoción. Si la empresa no puede cumplir con sus requisitos después de algunas conversaciones, el retirarse respetuosamente y concéntrese en las oportunidades que mejor cumplan con sus expectativas.
7. Solicita todo por escrito
Una vez que haya acordado un "paquete de compensación" con la persona con la que está negociando, solicítelo. documentación escrita. Asegúrese de que el documento esté firmado por usted y el empleador. Algunas empresas hacen esto automáticamente como parte del contrato de trabajo, pero si no, solicita algún tipo de documentación informal.
8. Mantente positivo
Por mucho que odiemos esta parte del trabajo, no se deje engañar, lo mismo ocurre con los empleadores, no les gusta negociar. Pero recuerda que tu futuro empleador no es tu adversario. Conservación tono positivo durante las negociaciones salariales y los beneficios lo ayudarán a llevar a cabo estas discusiones de manera más efectiva. Si desea una mejor oferta de salario inicial, debe solicitarla. Con demasiada frecuencia, los buscadores de empleo aceptan la primera oferta "sobre la mesa". Pero ya sea que la economía sea fuerte o incierta, los empleadores quieren incorporar personas con habilidades y experiencia especiales, quién puede ayudarlos más. La tarea, el tacto y la confianza son las claves de su éxito en las negociaciones salariales.
