Ensimmäinen HR.Weekend Rovinjissa: festivaaliohjelma

Se julkistettiin HR.Meetupissa vanhassa tupakkatehtaassa Rovinjissa ensimmäisen HR.Weekendin ohjelma, joka tapahtuu 21. - 24. syyskuuta kehyksessä Viikonlopun Mediafestivaali. Henkilöstöjohtamisen alan ajankohtaisia aiheita eri näkökulmasta katsottuna, mikä kyseenalaistaa olemassa olevia käytäntöjä ja avaa uusia mahdollisuuksia, esittelevät kansainväliset ja kotimaiset asiantuntijat.

Vuosi toisensa jälkeen teknologia tuo valtavia muutoksia sekä sosiaalisesti että työelämässä. Tänä vuonna tekoälyllä oli keskeinen rooli arjen ja liiketoiminnan muokkaamisessa. Nykypäivän yhä digitalisoituvassa maailmassa tapa, jolla henkilöresursseja hallitaan, on muuttumassa. Paneelissa Uudelleen kuvitteleva HR – "takaisin ihmiseen" generatiivisen tekoälyn maailmassa tulee panelisteiksi Asmus Comm, kumppani McKinsey & Companyn Saksan toimistossa ja Florian PollnerMcKinseyn Sveitsin toimiston kumppani, jakoi kokemuksiaan ihmisyyden säilyttämisestä ja henkilökohtaisesta lähestymistavasta yritysmaailmassa, jossa tekoäly on saamassa jatkuvasti kasvavaa roolia. Kuuluisa neurotieteilijä DR. Nikolaos Dimitriadis, joka on käyttänyt neurotieteitä liike-elämässä ja koulutuksessa yli 15 vuotta, jakaa kokemuksensa työskentelystä johtavien tuotemerkkien, kuten IKEA, IBM, JTI, Nestle, Johnson&Johnson, AstraZeneca, T-Mobile, Pierre Fabre, Coca-Cola ja monien kanssa. muut paneelissa "Se ei ole sinä, se on aivosi".

Tämän päivän maailma on nopeasti muuttuva ja dynaaminen, mikä tuo mukanaan haasteita, jotka ovat usein piilossa, mutta joilla on vahva vaikutus työympäristöön. Uupumusta ja stressitilaa työpaikalla on yhä enemmän kaikilla toimialoilla, mutta se tulee lähes huomaamattomasti ja salakavalasti. Kroatialainen kliininen psykologi puhuu siitä, mitä burnout tarkoittaa ja miten se ilmaistaan eri sukupolvissa prof. DR. Nataša Jokić Begić. Vaikka tämä on HR.Weekendin ensimmäinen painos, tunnetuista asiantuntijoista ei ole pulaa. Hän on myös heidän joukossaan Munawar Ahmed, joka opettaa tiimeille kuinka toimia tehokkaasti ja inhimillisesti vierailevana luennoitsijana Stanfordissa. Paneelissa "Sukupolvi, joka muuttaa kaiken - pyytääkö se liikaa vai nostaako standardeja?", asiantuntijat keskustelevat siitä, kuinka houkutella, motivoida ja pitää yksi työmarkkinoiden dynaamisimmista sukupolvista, sukupolvi Z. Nuoret eivät vain muuta maailmaa, vaan myös asettavat uusia standardeja organisaatioille. Ulkomaalaisten työntekijöiden maahantuonti tuo mukanaan monia muutoksia organisaatioiden näkökulmiin ja lähestymistapoihin, jotka ovat paneelissa "Muuttaako ulkomaalaisten työntekijöiden integraatio meitä?" valaistu Antea Popović, Victus Groupin henkilöstöjohtaja, Tina Turk Lupieri, Maistra Hospitality Groupin henkilöstöjohtaja, Stjepan Jagodin, johtaja yrityksessä Pinoy385 ja Marina Jurić, Aminess Hotels & Resortsin henkilöstöjohtaja.

Ne myös rikastuttavat ohjelmaa Tanja Bulbuk Jergović, Infiniumin henkilöstöjohtaja, ja Ana Petrović, Entava HR:n aluejohtaja, joka on paneelissa "Kaikki ei mennyt niin kuin halusimme" puhui haasteista, joita HR-ammattilaiset kohtaavat luodessaan tuottavan ja turvallisen työympäristön.

Tämän vuoden HR. Viikonloppu se tuo mukanaan laajan kirjon edustajia eri sektoreilta luoden oikean tasapainon eri näkökulmien ja kokemusten välillä. IT-alan edustajien läsnäolo antaa käsityksen nopean teknologisen kehityksen dynamiikasta ja sen vaikutuksista inhimilliseen potentiaaliin. Tiedemies Boris Jokic ja Nataša Jokić Begić painottaa työntekijöiden jatkuvan kehittämisen ja koulutuksen merkitystä, jotta yritykset voivat pysyä kilpailukykyisinä nykyaikaisessa yritysmaailmassa. Vähittäiskauppa ja hotellipalvelut tarjoavat näkemyksiä johtamistiimeistä aloilla, joilla asiakkaiden vuorovaikutus on avainasemassa. Televiestintä paljastaa vierailijoille nopean muutoksen maailman ja korostaa sopeutumiskyvyn tarvetta. Ohjelmaan tulee myös konsultteja, jotka tarjoavat laajempaa näkökulmaa, tuovat arvokkaita oivalluksia ja esittelevät henkilöstöjohtamiseen hyödyllisiä ratkaisuja.