Tanskalainen huonekalu- ja sisustusbrändi JYSK on rakentanut menestystarinansa työntekijöiden tyytyväisyyteen vuodesta 1979 lähtien. Tätä tarkoitusta varten he käynnistivät maailmanlaajuisen Bring dedication -kampanjan, jonka he nimesivät Sloveniassa. Vien sinut töihin. Kampanjassa he haluavat esitellä JYSKiä innovatiivisella tavalla työnantajana, joka huolehtii erinomaisesti työntekijöistään ja tarjoaa heille mahdollisuuden etenemiseen ja kannustinpalkkaukseen.
JYSK on brändi, joka seuraa trendejä, ei vain kodin sisustamisen, vaan myös työllistymisen suhteen. Kampanjan kanssa Vien sinut töihin he haluavat innostaa 18–27-vuotiaita koulunsa päättäneitä ja työtä etsiviä nuoria saamaan työtä. Siksi he päättivät ottaa yhteyttä potentiaalisiin työntekijöihin uusimman sosiaalisen verkoston TikTokin kautta. Kampanjaan osallistui myös kaksi tunnettua slovenialaista TikTokeria - Nika ja Laura, joka liittyy yhdeksi päiväksi JYSK-myymälän työntekijöiden joukkoon.
@loradexplora En voi uskoa #ljubljana 1TP10 Thomlesspeople #whatislife #storytime 1TP10 Sinulle #fyp
@schwarzzi Loppu sai minut niinkuin… #tiktokslovenia #sloveniatiktok #fypslovenia
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
Katsotaanpa, miksi JYSK kuuluu maailman parhaiden työnantajien joukkoon.
Lahjakkuuksien haku
JYSK on tietoinen siitä, että työntekijät ovat heidän pääomaansa, joten he tarjoavat heille monia mahdollisuuksia koulutukseen ja etenemiseen. He kiinnittävät eniten huomiota nuorten kehitykseen. Siksi he tarjoavat kaikille, joissa he tunnistavat lahjakkuutta, mahdollisuuden ilmoittautua mukaan Talent Academy, joka on valmistautumista SMT Akatemia (myymäläpäällikköharjoittelija), jonka kautta työntekijät hankkivat tietoa ja taitoja myymäläpäällikölle.
JYSKissä voi aina edetä, sillä heidän tavoitteenaan on, että vähintään 90% johtotehtävissä on työntekijöitä, jotka ovat käyneet läpi koko organisaationsa oppimis- ja kehitysprosessin. Tällä tavoin he näyttävät työntekijöille mahdollisuuden tulla heidän pitkäaikaiseksi työnantajakseen ja kumppanikseen.
Palkitseva lahjakkuus
JYSKillä he tietävät, että tyytyväiset työntekijät työskentelevät paremmin, joten he ovat motivoituneita työhön bonusjärjestelmän avulla. Tämä tarkoittaa yksittäisen kaupan syntyvää liikevaihtoa edelliseen vuoteen verrattuna. Tämä motivoi jokaisen liikkeen työntekijöitä tiimityöskentelyyn. Heille lisämotivaatiota on, että maksetulla bonuksella ei ole ylärajaa. Joten tyytyväisemmät asiakkaat merkitsevät enemmän bonusstimulaatiota.
Positiivinen työilmapiiri
Palkan ja kannustinpalkkiojärjestelmän lisäksi JYSKIN työntekijät saavat myös muita etuja ja motivaatioita tiiminrakennustapahtumien, työntekijöiden aluejuhlien ja perhepiknikillä, joihin on kutsuttu myös työntekijöiden perheenjäseniä. Näin he juhlivat yhdessä yhteisiä tuloksia ja luovat erinomaiset keskinäiset suhteet.
Lisäksi JYSK kannustaa työntekijöitään aktiiviseen elämäntyyliin heidän vapaa-ajallaan. Wings for life -hyväntekeväisyysjuoksussa JYSK jopa maksaa ilmoittautumismaksun kaikille lenkille haluaville työntekijöille. JYSKin humanitaarisuus näkyy myös muissa ohjelmissa, kuten Good Night Storyssa, jonka avulla yhdessä Nuorten ystävät ry:n kanssa kunnostetaan lastenkeskuksia.
JYSK mahdollisuus – vien sinut töihin
Etsitkö ensimmäistä vai uutta työpaikkaasi? Näetkö haasteita ongelmien sijaan? Haluatko innostaa ihmisiä ympärilläsi? Silloin JYSK on oikea paikka sinulle! Hae työhaastatteluun alla olevasta painikkeesta.
