Le lieu de travail - quel doux, merveilleux et beau, mais en même temps un endroit tellement TOXIQUE.
Oui, toxique. Et non, on ne parle pas du patron - lorsque nous traçons la ligne, cette personne vous paie pour le travail effectué et est aux commandes, vous devez donc souvent manger beaucoup pour des relations correctes et des processus de travail sans entrave. Nous parlons de personnes qui peuvent faire du lieu de travail votre deuxième maison, dans laquelle vous êtes heureux de retourner, ou le septième cercle de l'enfer - M.parlons collègues.
La politique de travail de l'entreprise pour laquelle vous travaillez pouvez-vous motive, pour faire votre travail mieux et plus efficacement. Mais parfois, cela peut représenter ENFER - c'est un fait que dans les sociétés modernes, les travailleurs passent beaucoup de temps loin de leur lieu de travail, ce qui a des conséquences dévastatrices sur leur vie privée. Mais si les relations interpersonnelles au travail sont encore mauvaises, c'est ici une recette pour le désastre.
Les employés sont souvent piégés dans des relations toxiques qui affectent négativement leur santé mentale et leur performance au travail. Ils peuvent être démotivés au point que oui quitter le travail, car ils se sentent impuissants. Et le pire, c'est que personne ne peut choisir avec qui travailler, et il y aura toujours quelqu'un de supérieur et quelqu'un d'inférieur. La seule chose que vous pouvez faire face à des collègues toxiques est d'en faire le plus possible réduire leur impact, qu'ils ont sur vous et votre travail.
Voici comment vous gérez les 5 pires types de personnalité au travail :
Un collègue qui...
… DIFFAMATOIRE
Vous savez probablement quel genre de personnes ils sont - ils répandent des rumeurs dans l'entreprise et la seule chose pour laquelle ils sont bons, c'est qu'ils sont très bons pour vous calomnier dans votre dos. Ils déforment les faits et déforment la vérité sur des choses qui sont parfois même sans importance. De cette façon, ils essaient de cacher leurs lacunes et leurs actions découlent de leur propre insécurité. Le pire, c'est que cela affecte votre performance au travail parce que vous commencez à être accablé par des choses qui ne sont même pas vraies ou qui n'ont aucune valeur.
CONSEIL 1: Gardez toujours à l'esprit qu'il est impossible de parler logiquement et raisonnablement avec de telles personnes. La façon la plus simple de traiter avec un diffamateur est de lui dire directement que vous ne l'aimez pas parce qu'il répand des mensonges ou qu'il exagère. Mais! Faites attention à la façon dont vous lui communiquez cela, car il pourrait arriver qu'il transforme cela en une nouvelle rumeur.
CONSEIL 2: Assurez-vous de ne jamais participer à la diffamation. Ne partagez pas d'informations sur votre vie privée.
CONSEIL 3: Ils agissent ainsi parce qu'ils ont d'innombrables complexes, vous ne devez donc pas laisser leurs paroles vous toucher. Contrôlez vos propres actions au lieu d'essayer de changer les leurs.
… KPOUSSER LES AUTRES POUR DES ERREURS
Dans chaque entreprise, il y a forcément au moins une de ces personnes qui rejette constamment la faute sur les autres parce que le travail n'a pas été fait ou a été mal fait. Il semble qu'ils ne peuvent pas attendre que quelque chose de mal se produise pour pouvoir pointer du doigt le coupable. Ce sont d'excellents menteurs, ils convaincront donc les autres qu'ils ont raison, même s'ils ne le sont pas.
CONSEIL 1: Admettez les erreurs que vous avez commises, car c'est le seul moyen de ne pas être blâmé pour des choses que vous n'avez pas faites. Cela montrera que vous êtes mature et que vous acceptez la responsabilité.
CONSEIL 2: Au lieu de participer à leur jeu de blâme, portez votre attention sur les faits réels.
CONSEIL 3: Ne laissez pas la personne vous pousser dans un coin. Fixer des limites. Concentrez-vous sur votre propre sécurité et montrez-lui qu'il y a des limites que personne ne doit franchir.
… ELLE EST UNE ÉPAVE ÉMOTIONNELLE
En d'autres termes, vous pouvez les appeler les rois et les reines du drame. Ils agissent toujours de manière émotionnelle et réagissent aux choses de manière extrêmement peu professionnelle. Ils recherchent constamment l'attention parce qu'ils pensent que de cette façon ils satisferont leurs besoins émotionnels. Sinon, ils sont amusants, énergiques et ont une énergie particulière. Cependant, il vaut mieux se tenir à distance d'eux. Il est difficile de s'y fier car ils se perdent rapidement.
CONSEIL 1: Ne les critiquez pas même s'ils font des bêtises. Mettez l'accent sur leurs qualités positives qui vous rendent heureux.
CONSEIL 2: Si nécessaire, dites-leur comment leurs sautes d'humeur soudaines vous affectent. Restez calme car une autre explosion émotionnelle est susceptible de suivre.
CONSEIL 3: Comprenez que ce n'est pas à vous de vous occuper de leurs problèmes. Concentrez-vous sur le travail et minimisez l'impact qu'il a sur vous.
…. IL SE PLAINT JUSTE
Ils agissent comme s'ils étaient des victimes et se plaignent dans toutes les situations juste pour attirer l'attention. Et leurs élucubrations peuvent vraiment affecter votre performance au travail. Ils essaient souvent de convaincre les autres que tout va mal dans l'entreprise, qu'il n'y a pas d'avenir, qu'elle va échouer...
CONSEIL 1: Être patient. Comprenez qu'ils ont vraiment l'impression d'être des victimes, alors ils n'agissent probablement pas de cette façon exprès.
CONSEIL 2: Concentrez-vous sur les choses positives. Montrez-leur les bonnes caractéristiques du travail. Quand ils recommencent à se plaindre, enterrez-les avec une dispute pour qu'ils commencent à se rendre compte que le monde n'est pas tout noir.
CONSEIL 3: Soyez empathique, mais ne tombez pas dans leurs bêtises. Créez des limites tout en leur parlant. Évitez-les si vous le pouvez.
… NARCISSE
C'est probablement le type de personnalité le plus dangereux auquel vous pouvez être confronté au travail. Ce sont des égocentriques qui présentent des signes de trouble de la personnalité. Ils manquent d'empathie : ils demandent à être admirés et agissent comme s'ils étaient les seuls responsables de tout. Ils sont arrogants et difficiles à tolérer pour la plupart des employés de l'entreprise. Ils sont convaincus qu'ils sont des travailleurs exceptionnels, même s'ils ne le sont pas.
CONSEIL 1: Alors que la flatterie est un excellent moyen de stimuler leur ego, vous préférez simplement les respecter. Cela facilitera les choses, surtout s'ils sont dans une position plus élevée que vous.
CONSEIL 2: Si vous leur tenez tête, vous pouvez vous attendre à ce qu'ils vous attaquent et commencent à vous critiquer.
CONSEIL 3: Gardez à l'esprit que vous ne devez jamais vous mettre dans une situation où ils peuvent commencer à vous critiquer.
