Une bonne relation avec votre patron vous aidera certainement au travail. Cependant, puisque nous sommes tous des personnes différentes, une approche appropriée doit être adoptée lors d'une rencontre avec un supérieur. Quelle tactique devriez-vous utiliser lors de votre prochaine réunion ?
Des conseils à ce sujet, Comment gérer quatre types de patrons différents, elle a partagé Marie Abbajay, auteur du livre Gérer vers le haut.
Garac
Le premier type de patron se concentre sur les tâches et s’efforce d’obtenir les meilleurs résultats possibles. C’est précisément pour cette raison qu’il accorde moins d’attention aux relations personnelles. Les Garači sont partisans de la communication directe, c'est pourquoi ils peuvent parfois être offensants.
Vous vous entendrez mieux avec un travailleur acharné si vous accomplissez vos tâches avec diligence et rapidité. Vous le ravirez avec des idées utiles pour résoudre des problèmes.
Vivant
Les patrons pleins d’énergie vous impressionneront par leur enthousiasme, leur humour et leur prise de risque. Ils accordent beaucoup d’attention à l’avenir et recherchent donc constamment de nouvelles façons d’améliorer la situation.
Le vivant exige que vous construisiez une relation avec lui sur le plan personnel. Nous vous recommandons d’écouter attentivement ses idées et de les mettre en pratique ensuite.
Évaluateur
Les évaluateurs accordent une grande importance à la qualité et à la précision. Parce qu’ils sont très organisés, ils obtiennent beaucoup d’informations avant de prendre une décision importante. On peut les décrire comme des perfectionnistes qui sont très minutieux dans leur travail.
La clé d’une bonne relation avec un tel employeur est de comprendre sa façon de travailler. Il faut lui fournir des ressources qui l’aideront. Il vous évaluera en fonction de la mesure dans laquelle vous contribuez au succès de l’organisation.
Coordinateur
Les patrons qui appartiennent à ce dernier groupe souhaitent que leurs employés réussissent et soient heureux. Lorsqu’ils résolvent des problèmes, ils choisissent l’option qui convient le mieux à la majorité. Ils recherchent toujours la stabilité, car ils ne réagissent pas bien sous pression.
Le coordinateur essaie toujours de vous faciliter la vie, c'est pourquoi travailler avec lui est très agréable. Vous devez lui prouver que vous êtes un bon travailleur d’équipe, prêt à se soumettre aux autres.
