Pendant les vacances, nous passons du temps à nous détendre, à passer du temps en famille et à reprendre des forces. Si l'environnement de travail est encourageant, agréable et que nous sommes adéquatement récompensés pour notre travail, nous retournons vers nos collègues pleins d'énergie après une pause.
Employeurs responsables ils créent un environnement de travail dans lequel les employés aiment revenir chaque jour. Parmi les moyens par lesquels l'entreprise HÔFER ils accompagnent les salariés dans la navigation entre vie de famille et carrière, ils modèles d’emploi flexibles, la possibilité de prolonger le congé de maternité, la possibilité d’absences plus longues du travail ou "sabbatique" et enfin et surtout paiement juste et régulier, qui offre aux employés une stabilité financière.
Des modèles d’emploi adaptés aux salariés
Un bon employeur écoute ses employés. Pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, la société HOFER propose la possibilité d’emploi à temps partiel et de modèles d’emploi flexibles. Le travail est ainsi réalisé efficacement et, en même temps, ces mesures garantissent également une meilleure santé et une meilleure satisfaction au travail et à la maison.
Environnement de travail familial
HOFER est une entreprise familiale. L’un des avantages qu’il offre est possibilité d'un congé de maternité prolongé non rémunéré. Jana Janković, collaboratrice professionnelle du département des salaires, explique : « Chez HOFER, les futures mamans sont très bien prises en charge. Chacun reçoit un dossier « bébé » contenant des conseils et des instructions utiles. Une autre nouveauté que nous pouvons attendre avec impatience est que chaque mère pourra rester à la maison pendant une année supplémentaire après son congé de maternité avant de reprendre le travail qui l’attend entre-temps.
Jana Janković estime qu'un bon employeur devrait lui permettre Il apprend beaucoup et vient travailler avec plaisir le matin. Il poursuit : « Un bon employeur me permet de me sentir bien ici, d'avoir des collègues et des managers fiables et de recevoir un salaire équitable pour un travail honnête. »
Année sabbatique pour les employés de longue date
L'entreprise permet aux employés qui souhaitent prendre un congé plus long du travail de profiter de la « année sabbatique » ou année sabbatique. C'est à ce moment-là qu'ils se consacrent à des activités qu'ils ne peuvent pas intégrer à leur horaire de travail, comme terminer leurs études et voyager à travers le monde.
Rémunération élevée régulière et supérieure à la moyenne
La vendeuse Bojana Stojnšek considère que les valeurs les plus importantes de l'entreprise HOFER sont l'attention aux employés, le travail d'équipe et la confiance. La base d'un environnement de travail stimulant est également salaire équitable. L'entreprise propose aux vendeurs salaire supérieur à la moyenne dans le secteur du commerce.
Les vendeurs à temps partiel travaillant 30 heures par semaine reçoivent un salaire mensuel brut de au moins 882 euros, et est versée chaque année suivante (jusqu'à la sixième année) augmente automatiquement. Ainsi, après six ans de travail, ils reçoivent au moins 1021 euros brut par mois.
Ceux qui recherchent une nouvelle opportunité et souhaitent faire partie de l'équipe HOFER peuvent consulter les avantages et les postes vacants sur le site Web de carrière. carrière.hofer.si.
