JYSK, danska marka namještaja i dizajna interijera, svoju priču o uspjehu gradi na zadovoljstvu zaposlenika od svog osnutka 1979. godine. Upravo u tu svrhu aktivirali su globalnu kampanju Bring dedication koju su nazvali u Sloveniji Vodim te na posao. U kampanji žele na inovativan način predstaviti JYSK kao poslodavca koji izvrsno brine o svojim zaposlenicima te im nudi mogućnost napredovanja i stimulativnog plaćanja.
JYSK je brand koji prati trendove, ne samo u području uređenja doma, već iu pristupu zapošljavanju. Uz kampanju Vodim te na posao Žele potaknuti mlade od 18 do 27 godina koji su završili školu i traže posao da se zaposle. Stoga su se svojim potencijalnim zaposlenicima odlučili obratiti putem najaktualnije društvene mreže TikTok. U kampanju su uključena i dva poznata slovenska TikTokera - Nika i Laura, koji će se na jedan dan pridružiti timu zaposlenika u JYSK trgovini.
@loradexplora Ja ne mogu vjerovati #ljubljana 1TP10Bezljudi #što je život #priča #za vas #fyp
@schwarzzi Kraj me uhvatio kao…. #tiktokslovenija #sloveniatiktok #fypslovenija
♬ Monkeys Spinning Monkeys - Kevin MacLeod & Kevin The Monkey
Pogledajmo zašto je JYSK među najboljim poslodavcima na svijetu.
Potraga za talentima
JYSK je svjestan da su zaposlenici njihov kapital, stoga im pružaju brojne mogućnosti za obrazovanje i napredovanje. Najveću pažnju posvećuju razvoju mladih. Zato svima u kojima prepoznaju talent nude mogućnost upisa Akademija za talente, što je priprema za SMT akademija (Store Manager trainee), kroz koji zaposlenici stječu znanja i vještine za voditelja trgovine.
U JYSK-u uvijek možete napredovati jer im je cilj da najmanje 90% menadžerske pozicije zaposjednu zaposlenici koji su prošli kroz cijeli proces učenja i razvoja u njihovoj organizaciji. Na taj način zaposlenicima pokazuju mogućnost da postanu njihov dugoročni poslodavac i partner.
Nagrađivanje talenta
U JYSK-u su svjesni da zadovoljni zaposlenici bolje rade pa ih na poslu motiviraju sustavom bonusa. Odnosi se na ostvareni promet pojedine trgovine u odnosu na prethodnu godinu. To motivira zaposlenike u svakoj trgovini da rade kao tim. Dodatna motivacija za njih je što ne postoji gornja granica isplaćenog bonusa. Dakle, više zadovoljnih kupaca znači više bonus stimulacije.
Pozitivno radno okruženje
Uz plaću i bonus sustav poticaja, zaposlenici JYSK-a dobivaju i druge beneficije i motivacije kroz team building događaje, regionalni party za zaposlenike i obiteljski piknik na koji su pozvani i članovi obitelji zaposlenika. Na taj način zajedno slave zajedničke rezultate i uspostavljaju izvrsne međusobne odnose.
Osim toga, JYSK također potiče aktivan životni stil svojih zaposlenika u njihovo slobodno vrijeme. Za dobrotvornu utrku Wings for life, JYSK čak plaća kotizaciju za sve zaposlenike koji žele sudjelovati u utrci. JYSK-ova humanitarnost očituje se i kroz druge programe, poput Priče za laku noć, kojom zajedno s Udrugom prijatelja mladih obnavljaju dječja odmarališta.
JYSK prilika - odvest ću te na posao
Tražite li svoj prvi ili novi posao? Vidite li izazove umjesto problema? Volite li inspirirati ljude oko sebe? Onda je JYSK pravo mjesto za vas! Prijavite se na razgovor za posao klikom na gumb ispod.
