Nel campo delle teorie organizzative sullo sviluppo della carriera, il modello delle ancore di carriera di Edgar H. Schein è tra i più importanti. È stato creato sulla base di dodici anni di ricerca presso la Sloan School of Management, che hanno determinato come i valori e gli orientamenti individuali cambiano nel tempo.
Ancore di carriera rappresentano l'orientamento personale e i bisogni da cui provengono dei valori individuali. Li usiamo per scoprire le differenze tra gli individui e utilizzarli sviluppo e orientamento professionale.
Possiamo usare le ancore di carriera per la pianificazione della carriera personale e nel trovare un lavoro con il quale saremo soddisfatti a lungo termine. Con il loro aiuto sarà più facile trovare il tipo di lavoro che saremo in grado di svolgere meglio e ci atterremo ad esso hanno utilizzato tutte le loro potenzialità. Il metodo è adatto a chi ha appena iniziato primi passi di carriera, così come coloro che lo desiderano cambiamenti nella tua carriera. In questo modo possiamo evitare molte brutte esperienze nella nostra carriera lavorativa.
Puoi anche conoscere il tuo ancoraggio professionale con l'aiuto prova gratuita, che potete trovare sul sito Banca Gorenjska. Possano i tuoi ulteriori passi di carriera essere solidi e di successo.
