Quasi tutte le aziende sperimentano un calo della produttività in estate, quando le temperature aumentano. Spiegheremo perché è così di seguito, nonché come affrontare la situazione sul posto di lavoro. Uno dei motivi del calo è che quasi il 51% dei dipendenti impiega più tempo per il pranzo del solito. E come eliminare tali scarichi di produttività? Orari di lavoro flessibili, telelavoro o una delizia culinaria al lavoro.
Non importa con quale affare ho a che fare, è difficile evitarlo il calo di produttività dei propri dipendenti durante l'estate. Il motivo per cui la produttività diminuisce così drasticamente durante i giorni più caldi dell'anno e se c'è qualcosa che possiamo fare per evitare questo calo, verrà discusso di seguito.
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In estate la produttività delle aziende cala mediamente del 20 per cento. Il calo è attribuibile ai seguenti fattori. Il tempo che trascorriamo aumenta del 13%. per portare a termine il compito assegnato, il 45% dei dipendenti non è al 100% in cima alle cose ed è molto più distratto del solito, e anche il 18% perde presenza sul luogo di lavoro. E in quale altro modo si comportano i dipendenti, a parte il fatto che le loro menti vagano regolarmente altrove?
Il 63 percento di loro socializza di più con i colleghi, il 51 percento richiede più tempo per il pranzoe solo il due percento in meno un paio di volte alla settimana lascia il lavoro prima del solito. La produttività è fortemente influenzata anche dalla temperatura di lavoro. Lei è l'ideale tra 21 e 22 gradi Celsius, e tutto ciò che è sopra o sotto lo riduce. Quando il mercurio sale sopra i 30 gradi scende addirittura del 10%.. Alcune aziende, per ridurre il calo di produttività, le offrono "venerdì d'estate", che consentono ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro prima del solito il venerdì, ma devono quindi lavorare meno ore recuperare il lunedì o il martedì. funziona? Secondo la ricerca, no. L'unica cosa che funziona davvero è lavoro a distanza. E qualche consiglio in più per le aziende. Pianifica in anticipo le ferie dei dipendenti, sii flessibile (la possibilità per i dipendenti di lavorare da remoto) e dai ai dipendenti più tempo per le pause. Offrili snack e rinfreschi. Ordina gelato, pizza, ecc. in ufficio e premia coloro (premio in denaro, buono regalo,...) che raggiungono la norma stabilita. Vedi sotto per ulteriori suggerimenti e cause del calo della produttività infografica.
