Ti sei messo in imbarazzo alla festa di lavoro di Capodanno: come sistemare la situazione

Anche se in teoria dovrebbe essere un momento di divertimento e relax, "divertirsi troppo" a causa di bevande gratuite può portare a una situazione imbarazzante che può danneggiare la reputazione della tua azienda. Corteggiamento inappropriato, alcol eccessivo, risse e danni alla proprietà nei locali: queste sono solo alcune delle situazioni che possono verificarsi e non sono considerate con approvazione dalla direzione.

Flirtare con colleghi, baci e affari

Supponendo che siate entrambi single, flirtare non è così controverso. Diventa controverso se entrambi hanno partner. Fare questo sul posto di lavoro può seriamente danneggiare la tua visione, indipendentemente dal posto di lavoro in cui ti trovi. Se vuoi mantenere la tua reputazione, è meglio stare molto attenti alla quantità di alcol che bevi, così non finirai per ubriacarti con i tuoi colleghi la sera.

Se ti trovi in una situazione affari d'ufficio illegali, suggerisco caldamente di chiedere a quei colleghi che sono a conoscenza dell'incidente di nascondere queste informazioni e di chiedere all'altra persona coinvolta di farlo. Cerca di attenuare i pettegolezzi con ogni mezzo e cerca di evitare qualsiasi conversazione al riguardo. Se le persone ti hanno visto, cerca di essere onesto con loro, ma vai avanti velocemente e pensa a quanto ti sentirai a tuo agio in ufficio a lungo termine.

Dici qualcosa di inappropriato

Alcol scioglie la lingua, e in questo stato può tagliare come un rasoio e mettere tutti in una situazione scomoda. Soprattutto a una festa di lavoro, dove puoi dire molte cose indesiderate. Le tensioni sul posto di lavoro o le opinioni su persone o situazioni diverse spesso emergono in primo piano. I commenti inappropriati sono molto comuni alle feste natalizie aziendali.

Potrebbero fare affermazioni discutibili sull'aspetto di qualcuno, esprimere opinioni sulle prestazioni lavorative di un collega o fare commenti su argomenti sensibili come preferenze sessuali o commenti di natura sessuale, che molto spesso erano non richiesti e inappropriati.

Gli esperti di relazioni consigliano di prepararsi consapevolmente per la festa, in particolare quali argomenti e persone dovresti evitare, in modo che non sorgano tali potenziali controversie. Se dici qualcosa di cui ti penti e le voci iniziano a circolare in ufficio, il miglior consiglio per ripristinare la tua reputazione è essere onesto e risolvere il problema. Ammetti di aver commesso un errore e offri scuse sincere a coloro che ne sono stati colpiti.

Distruzione di proprietà

Durante le feste di lavoro possono verificarsi comportamenti inappropriati, maleducazione nei confronti del personale e danni alla proprietà altrui. Un'azienda può diventare di dominio pubblico dopo aver causato problemi.

Il modo migliore per cercare di salvare la tua reputazione è assumersi personalmente il costo della riparazione del danno allo spazio in affitto, o se sei stato scortese o aggressivo con qualcuno nello spazio, assicurati che i tuoi colleghi ti conoscano.

Fatturazione fisica con i colleghi

Sfortunatamente, molte persone finiscono in uno stato di ubriachezza piuttosto aggressivo e questo problema molto spesso porta all'attivazione delle risorse umane, soprattutto quando è coinvolto il senior management, e questo non è davvero qualcosa che ti aspetteresti da qualcuno in una posizione di leadership. Le aziende non vogliono che la loro reputazione venga rovinata da dipendenti violenti.

Se ti trovi in questa situazione, ti consiglio di fare tutto ciò che è in tuo potere per risolvere il problema da solo prima che le risorse umane ti chiamino.

Foto inappropriate

Alla fine della giornata, devi pensare, voglio davvero ubriacarmi a un evento aziendale? Vale la pena il problema che può e molto probabilmente causerà? Sia tu che l'azienda potete essere messi in cattiva luce a causa di foto e video inappropriati o giudicanti.

Come proteggere la tua reputazione in anticipo?

Un numero considerevole aziende cerca di adottare misure predeterminate per prevenire comportamenti inappropriati dei dipendenti alla festa di Natale. Il consiglio sarebbe che la direzione dell'azienda invii un messaggio chiaro a tutti i dipendenti sul comportamento professionale previsto. Se lo ritieni necessario, puoi imporre una regola che proibisca l'uso dei telefoni cellulari durante la festa o la pubblicazione di qualsiasi contenuto su Internet dalla festa.

Il miglior consiglio per i dipendenti è considerare seriamente se poche ore di alcol eccessivo a una festa di Natale e possibili cattivi comportamenti valgono il rimpianto e il danno a lungo termine alla tua reputazione? Pensa anche a ciò che scrivi nelle chat di gruppo o pubblichi sul tuo profilo dalla festa di Natale. Tali dati potrebbero danneggiarti in futuro.