新しい仕事を選ぶのは難しいプロセスであり、仕事探しで失敗すると、夢の仕事を失う可能性があります。
私たちはそれらに気づいていませんが、多くの場合、検索エラーです。 雇用 新しい機会にとって致命的なもの。夢の仕事に就く可能性を高めたい場合は、最終候補者に選ばれる可能性のあるよくある落とし穴を避けることが重要です。
不適切に仕立てられた履歴書とカバーレター
候補者が犯す最大の間違いの 1 つは、一般的な履歴書やカバーレターを送ることです。応募書類を個々の雇用機会に合わせて調整することで、あなたの真の興味を示し、関連するスキルや経験を強調できます。
失敗した企業研究
雇用主は、時間をかけて会社の仕組みを理解した候補者を高く評価します。面接前に少なくとも簡単な分析を行い、働きたい会社の理念や運営を確認しておかないと、熱意に欠け、準備ができていないという印象を与えてしまう可能性があります。
ウェブを無視する
現在、多くの雇用主は、採用を決定する前に候補者のオンライン プロフィールを確認しています。ソーシャル メディア プロフィールをクリーンアップしていないことや、古い LinkedIn アカウントを持っていることは、ビジネスのプロフェッショナリズムに大きな汚点となる可能性があります。
フォローアップの欠如
面接や求職後に何も行動を起こさない場合、企業はこれを無関心または自発性の欠如と解釈する可能性があります。パーソナライズされたお礼メールを送信すると、より良い印象を与えることができます。
資格のない仕事に応募する
高い目標を掲げ、新たな挑戦を求めることは大切ですが、明らかに適任ではない仕事に応募するのは時間の無駄になる可能性があります。あなたとあなたの雇用主のために。自分のスキルや資格に合った機会に焦点を当てましょう。
面接の準備が不十分
十分な準備ができていない状態で面接に臨むと、成功する可能性は低くなります。面接でよくある質問をいくつか確認し、答えを概説し、潜在的な雇用主への質問を準備します。
熱意の欠如
雇用主は、仕事と会社に対して本当に情熱を持っている候補者を求めています。面接中に無関心または無関心であると思われると、就職の可能性に大きく影響する可能性があります。機会に対して真の関心と情熱を示してください。
専門外のコミュニケーション
コミュニケーションスキルは採用において重要な役割を果たします。応募書類や電話での文法が不十分、スペルミス、または過度にカジュアルな言葉遣いは、専門的でない印象を与える可能性があります。
不適切なネットワーク
専門的なつながりを確立することは、就職活動のプロセスにおいて不可欠な部分です。効果的にネットワークを築けないと、雇用の機会へのアクセスが制限される可能性があります。新しい仕事を見つけるのに役立つさまざまなネットワークに参加してください。
前の雇用主を侮辱する
元雇用主や同僚の業績は、将来的には状況がそれほど変わらないという潜在的な雇用主への警告になる可能性があるため、面接には絶対に含まれません。雇用主は職場の課題に建設的に対処できる候補者を高く評価するため、就職活動のプロセス全体を通じて前向きでプロフェッショナルな姿勢を維持してください。
